銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢(qián)

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正常情況2024年銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼:

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資:

員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計(jì)算提醒

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

二、銅陵產(chǎn)假工資發(fā)放方式

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

三、銅陵最新產(chǎn)假規(guī)定

銅陵市產(chǎn)假天數(shù):158天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加60天。

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