廣東產(chǎn)假規(guī)定出臺,廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后,加上30天延長假期,產(chǎn)假最少為128天。
產(chǎn)假規(guī)定2017廣東
廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長合法生育的獎勵假期,即從原來的30日延長至80日,由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,達(dá)208天。 記者梳理29個(gè)已修訂計(jì)生條例的省份發(fā)現(xiàn),論基礎(chǔ)產(chǎn)假,廣東的208天為最長。
廣東生育獎勵假增加50天
目前,我國規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計(jì)生條例時(shí),均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎勵假期,最少為30天。
去年12月30日,廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。廣東省成為全國第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計(jì)生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規(guī)定,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,包括98天固定假和30天獎勵假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
此次廣東再次修訂計(jì)生條例。修正案稱,為提升新出生嬰兒照顧水平,進(jìn)一步鼓勵群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國策,新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。
也就是說,廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。
記者梳理發(fā)現(xiàn),截至目前,除西藏和新疆外,全國29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計(jì)生條例的修訂,大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天,在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長。
2017各省產(chǎn)假規(guī)定
9月29日下午,廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長合法生育的獎勵假期,即從原來的30日延長至80日,由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,達(dá)208天。記者梳理29個(gè)已修訂計(jì)生條例的省份發(fā)現(xiàn),論基礎(chǔ)產(chǎn)假,廣東的208天為最長。
廣東生育獎勵假增加50天
目前,我國規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計(jì)生條例時(shí),均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎勵假期,最少為30天。
去年12月30日,廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。廣東省成為全國第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計(jì)生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規(guī)定,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,包括98天固定假和30天獎勵假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
此次廣東再次修訂計(jì)生條例。修正案稱,為提升新出生嬰兒照顧水平,進(jìn)一步鼓勵群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國策,新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。
也就是說,廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。
記者梳理發(fā)現(xiàn),截至目前,除西藏和新疆外,全國29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計(jì)生條例的修訂,大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天,在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長。
河南海南生育獎勵假3個(gè)月
此輪計(jì)生條例修訂后,29個(gè)省份都取消了晚育假,將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前,各省份的生育獎勵假為30天至3個(gè)月不等,各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看,北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天,即98天+30天。
河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外,產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”,這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外,黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
記者梳理發(fā)現(xiàn),“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流,吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外,陜西產(chǎn)假也是158天,但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假,剖宮產(chǎn)的增加15天,因此陜西女職工最長可休假183天。同樣的,福建產(chǎn)假天數(shù)為158天,最多能休180天。
廣東計(jì)生條例修訂后,女職工產(chǎn)假最多可休208天,相比部分省份的128天,多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計(jì)生條例修訂中,北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定,經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn),可以延長假期。
北京規(guī)定,女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定,除158天假期外,女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定,除128天假期外,女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此,從理論上看,重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長。