案例：
小王今年即將大學畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)找到一份工作，準備與用人單位簽訂勞動合同，合同中有繳納社會保險的規(guī)定，其中一項是生育保險。對于這一項，小王不明白為什么還沒結婚就要繳納，費用繳納比例如何計算。
分析：
用人單位為員工繳納的社會保險包含五個項目，其中一個就是生育保險，是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質等方面幫助的一項社會政策。生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。
職工個人不繳納生育保險費，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業(yè)繳納生育保險費的具體比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)當?shù)鼐唧w情況來確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
職工個人不繳納生育保險費。
