按照新勞動法規(guī)定，合肥除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么合肥產假工資具體發(fā)放標準如何的？合肥產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹合肥產假工資的相關知識。
生育津貼為逐月發(fā)放
1、參保人社保（查詢 辦理）(查詢 辦理)欠費或停保的，不再享受生育保險待遇。用人單位中斷繳費的，需足額補繳中斷繳費期間的生育保險費和滯納金，其參保職工自恢復繳費之月的次月起享受生育保險待遇。
2、一般是每個月24號之后由合肥市工傷生育中心向發(fā)放銀行徽商銀行發(fā)送應發(fā)生育津貼數(shù)據(jù)，再進行劃款，一般24到次月初都有可能到個人的銀行賬戶。
生育津貼次月領取
1、請于生育出院結賬后下個月30日后的任意一個工作日，持《合肥市職工生育保險備案回執(zhí)單》和本人身份證原件到指定銀行領取法定的生育津貼。
2、在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，請于生育后4個月內持本人社會保障卡和光榮證原件(及復印件)到合肥市社會保障服務中心3樓的生育保險經辦窗口申報，將增發(fā)一個月的生育津貼。逾期申報者不再享受該政策。
3、、生育費用個人墊付、4個月內辦理結算申報。異地生育發(fā)生的費用由個人墊付，生育后4個月內填報《合肥市職工生育保險待遇申報表》及相關材料到生育保險經辦機構申報待遇結算。期間發(fā)生生育并發(fā)癥、合并癥的，應在一周內報經辦機構。
女職工除享受3個月生育津貼外，有三種情形可增發(fā)生育津貼。
一是符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發(fā)2個月生育津貼；
二是符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增發(fā)半個月生育津貼；
三是多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。同時，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行�！霸诖龅南硎苌�，大多數(shù)人跟之前差別不大。”市人社局有關負責人告訴記者。
新政策實施時間如何規(guī)定，據(jù)介紹，合肥市參照省人社廳《關于淮南市職工生育保險津貼發(fā)放標準問題的批復》（皖人社秘〔2016〕96號）的規(guī)定落實，即：2016年1月16日《條例》實施前已生育的女職工，至2016年1月16日98天產假仍未到期，按照《條例》規(guī)定延長60天產假的，延長產假期間增發(fā)2個月生育津貼。2016年1月16日之前生育的女職工享受延長2個月產假生育津貼的，不得重復享受晚育、領取獨生子女光榮證各增加1個月的生育津貼，已享受的予以抵扣。
