按照新勞動法規(guī)定,宜春除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么宜春產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?宜春產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹宜春產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
一、2019宜春市生育保險報銷對象:有參保宜春市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。
二、2019宜春市生育保險報銷多少:
(1)生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)
②獨(dú)生子女假增加35天
③晚育假增加15天
例如,宜春某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5000元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額=(5000÷30天)×90天產(chǎn)假=15000元。
(2)生育醫(yī)療費(fèi)報銷
①由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。
②異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實(shí)際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(3)一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補(bǔ)助,宜春市上年度職工月平均工資是5119元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)=5119×25%≈1280元。
(4)一次性補(bǔ)貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領(lǐng)取。
三、2019宜春市生育保險一般規(guī)定:
(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。
(2)女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn),具體可咨詢宜春市社保中心。
宜春人力資源和社會保障局
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電話:0792-12333
