按照新勞動法規(guī)定,三門峽除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么三門峽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?三門峽產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹三門峽產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
現(xiàn)在的就業(yè)市場上,女性可謂是半邊天,在很多行業(yè)、崗位上,女性發(fā)揮著自己獨(dú)特的作用。所以,就有人說男女就業(yè)是平等的。但實(shí)際上是這樣的嗎?顯然不是。在企業(yè)實(shí)際的招聘中,面對同樣情況的男女兩個(gè)人,普遍愿意雇傭男方而不是女方。原因是什么呢?想來“產(chǎn)假”是一個(gè)不得不提的原因。
因?yàn)槲覈梢?guī)定,女員工在懷孕期間,用人單位是不能予以辭退的。這一期間的女員工能夠享受帶薪產(chǎn)假。很多用人單位因?yàn)椴辉敢獬袚?dān)這一成本,就在雇傭上有所偏好。但是作為女性,不僅要知道自己的帶薪產(chǎn)假是怎樣構(gòu)成的,還要知道自己在產(chǎn)假期間能拿到的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的!
保胎假
保胎假不是所有懷孕女員工都能享受的,這需要醫(yī)院開局的證明。也就是說,當(dāng)孕婦懷胎狀態(tài)不是很好的時(shí)候,或者因?yàn)楣ぷ鳡顟B(tài)不利于胎兒的生長,需要休養(yǎng)的時(shí)候,可以申請這個(gè)保胎假。這一階段的工資是按照“病假標(biāo)準(zhǔn)”結(jié)算的。
產(chǎn)前假
這個(gè)是孕婦已經(jīng)到了7個(gè)月以上,本人申請批準(zhǔn)之后休的假。這個(gè)階段的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月發(fā)放的80%來算的。而且,這個(gè)假期能休到2個(gè)半月。
產(chǎn)假
產(chǎn)假一般有98天。如果是晚育人員可以多申請休息一個(gè)月,如果是多胞胎,每多一個(gè)孩子就能多休息半個(gè)月。在休產(chǎn)假期間,還可以領(lǐng)取到生育津貼,不過領(lǐng)到多少還是跟社保的繳納基數(shù)有關(guān)。這個(gè)生育津貼與工資的算法不一樣,那一個(gè)更高最終到手的就是哪一個(gè)。
哺乳假
在生產(chǎn)之后,產(chǎn)婦可以根據(jù)自己餓實(shí)際情況決定是否休哺乳假,哺乳假最長的是6個(gè)月,工資發(fā)放是標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,如果想要延長假期,就是按照70%發(fā)放。
這里再強(qiáng)調(diào)一下,懷孕不等于失業(yè)。休產(chǎn)假是每一個(gè)女性員工的合法權(quán)利,如果用人單位因?yàn)槟銘言卸o退你,這時(shí)候是可以用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)利的!
