按照新勞動(dòng)法規(guī)定,十堰除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么十堰產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?十堰產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹十堰產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
生育保險(xiǎn)是指在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí),由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。
其中生育津貼就包括帶薪產(chǎn)假,假期天數(shù)正常是98天。所以產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益,是受法律保護(hù)的。
此外,產(chǎn)假并不是生產(chǎn)后才開始休,在懷孕7個(gè)月后只要有醫(yī)院的建議休養(yǎng)證明,可以提前休保胎假。
哪怕是懷孕過程中身體不適,也可以申請(qǐng)休假,單位不得拒絕懷孕員工的合法合理休假申請(qǐng)。
女員工在休產(chǎn)假的時(shí)候是帶薪的,那么工資是如何發(fā)放的呢?
1、產(chǎn)前假
在員工懷孕7個(gè)月以上時(shí),經(jīng)由醫(yī)生建議、員工本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)后,可以提前休產(chǎn)前假2個(gè)半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領(lǐng)取產(chǎn)前假工資。
2、產(chǎn)假
法律規(guī)定,產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前15日開始就可以休,在法定產(chǎn)假天數(shù)上,晚生晚育或難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加產(chǎn)假15天。
在產(chǎn)假期間,員工的工資不由單位發(fā)放,而是享受社保中生育保險(xiǎn)的生育津貼。
那么,怎么才可以享受生育津貼和生育醫(yī)療待遇呢?
當(dāng)然是依法繳納社保啦,只有繳納生育保險(xiǎn),并達(dá)到當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的期限,一般是半年或一年以上,就可以享受生育津貼。
