按照新勞動(dòng)法規(guī)定,黃岡除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃岡產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?黃岡產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹黃岡產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
保胎假
第一個(gè)就是老代價(jià),這個(gè)代價(jià)當(dāng)然是需要醫(yī)生開證明,并且這個(gè)工資是按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的。因?yàn)榭赡苡械呐缘搅艘欢A段的時(shí)候,身體狀況可能需要調(diào)理,包括出現(xiàn)流產(chǎn)現(xiàn)象,或者是工作環(huán)境以及工作性質(zhì),并不利于胎兒生長,那么在這個(gè)時(shí)候就可以申請休保胎假。
產(chǎn)前假
產(chǎn)前假是指如果女性懷孕七個(gè)月以上,那么但由于本人申請,并且單位批準(zhǔn)了之后,是可以休產(chǎn)前假的,并且這個(gè)工資的劃分都是按照員工每個(gè)月發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來算。而且這個(gè)產(chǎn)前假一般是可以休2個(gè)半月的,因?yàn)樯钪锌赡苡械呐陨眢w狀況并不是很好,有可能會(huì)出現(xiàn)早產(chǎn)或者是其他的現(xiàn)象,這個(gè)時(shí)候我們就可以利用這個(gè)材料來調(diào)理好自己的身體。
產(chǎn)假
這里說的參加就是我們平時(shí)所說的產(chǎn)假啦,當(dāng)然這個(gè)產(chǎn)假一般是98天,如果是晚婚晚育或者難產(chǎn),還可以多休一個(gè)月,甚至如果是多胞胎,那么每多生一胎可以多15天的假期。并且我們在休產(chǎn)假的時(shí)候,也是可以領(lǐng)取生育津貼的,如果這個(gè)生育津貼的計(jì)算方法,與公司在社保處繳納的基數(shù)有關(guān)。所以這個(gè)生育津貼和工資是不相等的,但是如果這兩者中哪一個(gè)更高,就按照哪一個(gè)來領(lǐng)取。
哺乳假
如果你老婆在生育之后,發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)閷?shí)際情況需要提出申請休哺乳假也是可以的,一般最長的哺乳假是六個(gè)月,但是在這個(gè)哺乳假期間,也是有工資發(fā)放的,是平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,如果在延長的期限,那么就是按照70%來發(fā)放。
不管是長假還是產(chǎn)假期間的工資,都是女員工應(yīng)該得到的。平時(shí)參保的時(shí)候,我們就已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)的費(fèi)用,所以這也是合理的。任何單位或組織都不能以任何借口來拒絕發(fā)放,這樣是不合法的,大家清楚了嗎?所以即使是作為員工,我們也要了解到自身擁有的利益和如何維護(hù)自身的利益,看到上面的標(biāo)準(zhǔn),大家知道自己應(yīng)該拿多少了嗎?
