按照新勞動法規(guī)定,百色除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么百色產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?百色產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹百色產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
女員工產(chǎn)假期間除了享受假期外,還會享受生育保險中的生育津貼,而提到生育津貼就不可避免的提到產(chǎn)假工資,這兩者二者是不可同時領(lǐng)取且就高領(lǐng)取的。
生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。
在產(chǎn)假期間有生育津貼有兩種發(fā)放方式:
①產(chǎn)假期間按照員工正常工資發(fā)放,生育津貼報銷后再沖抵公司支出
②產(chǎn)假期間,不發(fā)放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼,期間的五險一金繼續(xù)繳納
這時候作為HR問題就來了:哪種生育津貼的發(fā)放更省稅?用哪種方式處理更恰當呢?
接下來我們一一分析這兩種方法:
1、第一種方式:正常發(fā)放工資,員工需要納稅,如果津貼比工資高,補差額的部分不用交稅,但補的是稅前公司的差額。
利:這種方式員工在產(chǎn)假期間更有保障,畢竟產(chǎn)假期間的花銷還是很大的。
實操建議:按照部分工資發(fā)方法,按五險一金個人承擔部分+3500給員工發(fā)放工資,不交稅,后期再補發(fā)給員工。
2、第二種方式:生育津貼免稅,在發(fā)放津貼時扣除產(chǎn)假期間的個人五險一金部分。
利:第二種方式免稅,員工拿到手的工資會更多。
