《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
1、產(chǎn)前假
在員工懷孕7個(gè)月以上時(shí),經(jīng)由醫(yī)生建議、員工本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)后,可以提前休產(chǎn)前假2個(gè)半月,在這期間休假的員工可以以自己工資的80%按月領(lǐng)取產(chǎn)前假工資。
2、保胎假
在法律上沒(méi)有專門的保胎假的說(shuō)法,但是懷孕的員工如果出現(xiàn)流產(chǎn)跡象,或者工作性質(zhì)和環(huán)境不利于胎兒生長(zhǎng)的,經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明后單位應(yīng)該允許休假,按照疾病待遇來(lái)處理。也就是說(shuō),在懷孕7個(gè)月之前為了保胎休假的,工資按照病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
具體的發(fā)放金額或比例與員工的工齡有關(guān)。對(duì)于有的員工來(lái)說(shuō),安胎假就沒(méi)有工資了,但是在單位的崗位還是可以保留的。
3、產(chǎn)假
法律規(guī)定,產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始就可以休,在法定產(chǎn)假天數(shù)上,晚生晚育或難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多一胎增加產(chǎn)假15天。此外,自愿或非自愿終止妊娠的員工享受的假期也叫產(chǎn)假,就理應(yīng)在休假期間得到和產(chǎn)假一樣的工資。
在產(chǎn)假期間,員工的工資不由單位發(fā)放,而是享受社保中生育保險(xiǎn)的生育津貼。員工享受生育津貼的條件除了休產(chǎn)假外,還需滿足繳納生育保險(xiǎn)滿一年。而產(chǎn)假期間津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:員工生產(chǎn)(或流產(chǎn))當(dāng)月的社會(huì)人均社保繳費(fèi)基數(shù)/30(天)產(chǎn)假休假天數(shù)。
2016年3月31日下午，《貴州省人口與計(jì)劃生育條例修正案》通過(guò)，符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天，也就是女方產(chǎn)假158天、男方護(hù)理假15天。接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。
