在公司中如果懷孕了要生育,直接給公司相應領(lǐng)導提交產(chǎn)假的申請表就可以了,一般公司都會答應的,如果在北京地區(qū)向公司提交了申請表所享受到的產(chǎn)假是如何規(guī)定的?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了以下的內(nèi)容。
一、2020北京產(chǎn)假多少天
《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定
第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
二、相關(guān)法律知識
《女職工勞動保護規(guī)定》
第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間!