河南是人口大省，產假關系到很多人的利益，那么在河南洛陽產假是怎么規(guī)定的呢?洛陽的產假天數(shù)是多少天呢?辦理產假需要提交什么申請材料呢?在產假期間，應該享受什么待遇呢?下面小編就給大家具體的來介紹一下。
一、洛陽產假規(guī)定
2016年5月27日，河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過了關于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，其中對于產假做出最新規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
二、洛陽產假天數(shù)
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產假外，增加產假三個月。
2、如果你足夠幸運，3個月的產假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產假。
三、辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
四、產假期間的待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
以上就是小編收集整理的關于河南洛陽產假的相關知識，我們國家規(guī)定的基礎產假是98天，每一個省對于自己本省的產假還有一些其他規(guī)定，可能每一個省份都不相同。
