在公司工作的員工，原則上在生孩子之前都是可以向單位申請產(chǎn)假的，而且這個時間會根據(jù)不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，在宜昌這個地區(qū)有多少天呢？下面為了幫助大家更好的了解到相關的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關內(nèi)容。
一、宜昌市產(chǎn)假有多少天
湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予其配偶護理假15天。
二、宜昌市懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關回答可以得出，在宜昌地區(qū)如果要申請產(chǎn)假，一般根據(jù)湖北省的相應規(guī)定能夠享受到規(guī)定產(chǎn)假之外增加30天，也就是最少會有128天的時間，特殊情況的還會增加。
