國家允許每個(gè)省市政府部門可以設(shè)定自己的產(chǎn)假期限。我們可以看到，四川省規(guī)定的產(chǎn)假期限是根據(jù)不同情況執(zhí)行的。那么，大家對宜賓產(chǎn)假規(guī)定是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望對大家有所幫助。
一、宜賓產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假為158天，陪產(chǎn)假為20天，取消原來的晚婚假20天。
二、宜賓產(chǎn)假法律依據(jù)
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》
第二十六 條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
以上就是為大家整理的宜賓產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容可知，宜賓產(chǎn)假有158天，在此期間，工資將照常支付，如果在此期間工資未正常發(fā)放，那么她們的權(quán)益將得到保護(hù)。
