新疆事業(yè)單位退休政策有哪些內(nèi)容值得我們關(guān)注呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
兵團(tuán)關(guān)于貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的實(shí)施辦法
為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)以及《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕28 號)等文件精神，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、 改革目標(biāo)和基本原則
(一)改革目標(biāo)。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
(二)基本原則。
1. 公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
2. 權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家、兵團(tuán)規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟(jì)的養(yǎng)老保險籌資和分配機(jī)制。
3. 保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。立足基本國情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
4. 改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
5. 解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、 參保范圍
本辦法適用于兵團(tuán)范圍內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
參加兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是指，根據(jù)《兵團(tuán)黨委、兵團(tuán)關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(新兵黨發(fā)〔2013〕8號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按有關(guān)規(guī)定納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
團(tuán)場公務(wù)員、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，應(yīng)按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。其中：在9月30日之前已確定為公務(wù)員的，應(yīng)自10月1日起參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險;在10月1日之后確定為公務(wù)員的，應(yīng)自確定為公務(wù)員之日起參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。團(tuán)場公務(wù)員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險后，原按其繳費(fèi)基數(shù)10%的標(biāo)準(zhǔn)給予的工資性補(bǔ)貼不再執(zhí)行。
嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
三、 基本養(yǎng)老保險基金籌集
兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。個人繳費(fèi)由單位代扣代繳。
根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度特點(diǎn)，本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個人工資超過自治區(qū)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于自治區(qū)上年度在崗職工平均工資60%的，按自治區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
四、 基本養(yǎng)老保險個人賬戶
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
五、 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
本辦法實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由兵團(tuán)根據(jù)國家規(guī)定制定。
本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家、自治區(qū)和兵團(tuán)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目，經(jīng)審核確認(rèn)后，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家、自治區(qū)和兵團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金從原渠道列支。
六、 基本養(yǎng)老金調(diào)整
兵團(tuán)按照國家統(tǒng)一部署，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
七、 統(tǒng)籌層次
兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實(shí)行兵團(tuán)級統(tǒng)籌。全兵團(tuán)制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)計算口徑，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算，明確兵團(tuán)、師(市)、團(tuán)場的征收、管理和支付責(zé)任。統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。
八、 基金管理和監(jiān)督
兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用�；饘�(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何單位和個人不得擠占挪用。依法加強(qiáng)基金監(jiān)管，確�；鸢踩�
九、 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
參保人員在兵團(tuán)范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
十、 建立職業(yè)年金制度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費(fèi)按照個人繳費(fèi)基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費(fèi)直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶，按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定計息。工作人員退休后，按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。具體實(shí)施辦法由兵團(tuán)根據(jù)國家規(guī)定制定。
十一、 其他政策
(一)關(guān)于視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。改革后，對于符合納入兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)政策。對于改革前參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)、符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費(fèi)本息不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付給本人。有關(guān)師開展試點(diǎn)期間的養(yǎng)老保險結(jié)余基金并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。
(三)調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費(fèi)的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本養(yǎng)老金計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道解決。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由兵團(tuán)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。
(四)明確延遲退休人員參保政策。改革后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
十二、 確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機(jī)制
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各師(市)應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和職業(yè)年金提供經(jīng)費(fèi)保障，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
十三、 社會化管理服務(wù)
提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，發(fā)放社會保障卡，實(shí)行養(yǎng)老保險待遇社會化發(fā)放。加強(qiáng)街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立退休人員基本信息庫，做好退休人員資格認(rèn)證工作，為退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢等方便快捷的服務(wù)。
十四、 基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理
各師(市)要根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)際需要，加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，適當(dāng)充實(shí)工作人員，提供必要的經(jīng)費(fèi)和服務(wù)設(shè)施。兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險原則上實(shí)行屬地化管理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險納入兵團(tuán)統(tǒng)一的社會保險經(jīng)辦體系，執(zhí)行兵團(tuán)統(tǒng)一的經(jīng)辦規(guī)程，建立健全管理制度，做好參保登記、繳費(fèi)申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付、職業(yè)年金經(jīng)辦管理等工作，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
十五、 信息系統(tǒng)建設(shè)
按照金保工程統(tǒng)一規(guī)劃、集中建設(shè)的發(fā)展思路，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險納入兵團(tuán)統(tǒng)一的社會保險信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和宏觀決策的規(guī)范化、信息化、專業(yè)化。推進(jìn)社會保障卡發(fā)放應(yīng)用，推行網(wǎng)上服務(wù)、移動互聯(lián)等公共服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，方便參保繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇和權(quán)益查詢。
十六、 工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，兵團(tuán)成立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全兵團(tuán)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在兵團(tuán)人力資源社會保障局，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。各成員單位要各司其職，密切配合，共同推進(jìn)改革實(shí)施工作。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對改革工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，加強(qiáng)基金預(yù)算編制和監(jiān)督管理，逐步健全和完善基本養(yǎng)老保險制度。財務(wù)部門要落實(shí)改革配套資金，加強(qiáng)基金預(yù)算管理，做好預(yù)算的審核、執(zhí)行和監(jiān)督工作。編制部門要確定機(jī)關(guān)事業(yè)單位分類及人員編制等信息，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好參保登記工作。監(jiān)督、監(jiān)察、審計等部門根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對養(yǎng)老保險基金征繳、歸集、撥付等過程的監(jiān)督，加強(qiáng)對養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管。各師(市)建立相應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織做好本師改革的實(shí)施工作。
(二)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。兵團(tuán)人力資源社會保障、財務(wù)部門要組織對師(市)人力資源社會保障、財務(wù)部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策、經(jīng)辦管理和實(shí)際操作等;各師(市)也要結(jié)合實(shí)際，集中組織不同層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，要使相關(guān)工作機(jī)構(gòu)和工作人員全面準(zhǔn)確掌握政策，提高改革實(shí)施工作的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
(三)開展宣傳工作。各師(市)、各部門要組織各方面力量，宣傳好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，準(zhǔn)確解讀各項政策，針對群眾關(guān)切問題解疑釋惑，正確引導(dǎo)社會輿論，營造有利于改革的良好輿論氛圍，動員全社會關(guān)心和支持改革工作，保證改革順利實(shí)施。
(四)認(rèn)真組織實(shí)施。各師(市)要按照兵團(tuán)的統(tǒng)一安排部署，嚴(yán)格執(zhí)行兵團(tuán)統(tǒng)一政策，防止政策多樣。各師(市)、各部門要建立健全工作機(jī)制，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的組織實(shí)施、檢查督導(dǎo)，及時掌握實(shí)施情況，對工作中遇到的情況和問題，及時向兵團(tuán)報告。
本辦法中有關(guān)具體問題的處理辦法，由兵團(tuán)人力資源社會保障局會同財務(wù)局等單位另行制定。
本辦法自10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
本辦法由兵團(tuán)人力資源社會保障局會同財務(wù)局等單位負(fù)責(zé)解釋。
