委婉的辭退員工話術 辭退員工的準備

辭退員工的通告范文一

先生\女士

由于原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

有限公司

年月日

辭退員工的通告范文二

經公司研究，決定辭退同志的公司一切職務，公司不在留用。

特此通告

鈺輝煌娛樂有限公司

年月日

辭退員工的通告范文三

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

具體如何委婉辭退員工，才能避免后續(xù)的糾纏呢？

其實委不委婉都是次要的，重要的是能否給到員工合理的補償。

現在很多企業(yè)總會想用某個合適的理由來拒絕賠償，而員工不是傻瓜。讓人把該休的假休完，該拿的錢拿夠，員工自然接受，去找下一份工作。

否則，你好話說盡，回頭依然罵娘，到這一步了，做比說來的重要的多。

員工和公司是一場合作關系，合適就在一起干，不合適當然分開；沒有一家公司離不開哪個員工就經營不下去，也沒有一個員工離開某家公司就活不下去。

所以，好聚好散除了要把話好好說話，還得做好一定的經濟補償，這才是最重要的，一切不給補償就誘導員工主動離職的公司都是耍流氓的。

假如，真的有員工沒有達到公司要求，你決定要辭退他了�？梢赃@樣說：

第一步

開場

首先，要找一個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。

最好是選擇安靜明亮的辦公室或會議室，單獨溝通，時間上避免臨近午餐或臨近下班時間段溝通。

一開始氛圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難......

第二步

表述事實

聊完最近生活上的事情后，這時候你就要作為主導了，開始跟員工談談工作上的事情。

“從當月業(yè)績來看，你表現出一定的工作能力不足�！�

（語言上不要變現偏激，從事實引到結論），基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。

一般說明完問題后，很多都會在后面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業(yè)績能夠提升諸如此類的話。

第三步

告之目的

然后直接告之目的，把公司對該員工的辭退決定說出來。

“我們綜合考慮你的工作表現和公司要求，將決定對你做出辭退的決定�！�

（1）不要爭辯，只需陳述立場

（2）注重他的感受與現實

（3）不要激怒他

（4）事先明確單位的底線，并且堅守

（5）不要試圖“過度”溝通

第四步

溫馨收場

“我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。”

（1）幫助做好工資結算

（2）解除勞動合同

（3）要監(jiān)督其做好交接工作，物品、信息、資料等等

精簡版的辭退話術

一.勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的精選

在實踐中，勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的？下面跟著小編為您詳細介紹，閱讀完以下內容，一定會對您有所幫助的。一、勞動法辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第４７條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...查看更多

二.員工辭退經濟補償金的計算方法優(yōu)秀篇

第一條 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金1. 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除...查看更多

三.辭退員工補償標準是怎樣的推薦

用人單位辭退員工需要一定的條件，并且一般需要支付員工經濟補償金作為補償，那么辭退員工補償標準是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補償金?法律快車的小編在下文為您一一介紹。辭退員工補償標準是怎樣的?一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限...查看更多

四.關于單位辭退員工要符合什么條件

一、單位辭退員工要符合什么條件根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。(3)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調動的。(5)貪 污...查看更多

五.公司辭退員工的方式有幾種【集錦】

一、公司辭退員工的方式有幾種1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商...查看更多

六.單位違法辭退員工怎么辦【匯總】

一、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動者可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法...查看更多

七.單位在什么情況下可以辭退員工【集錦】

一、用人單位在什么情況下可以辭退員工用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病...查看更多

八.試用期辭退員工應賠償嗎【精華篇】

一、試用期的約定對雙方是公平合理的，是雙方進一步互相了解是否適合的期限。根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合...查看更多

九.員工被辭退如何賠償【精華篇】

一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解...查看更多

十.辭退員工補償金需要納稅嗎【匯總】

一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同...查看更多

“經過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時間的付出，具體賠償我們也會落到實處的�！�

“最后，我想說的是，其實作為員工根本不在乎你委不委婉，在乎的是你是辭退他時，是否侵犯了他的權益�！�

“簡單說就是，貴司解雇人的時候是否遵守了勞動法。所以，大家辭退員工時一定要遵守勞動法，該給的補償不能少。”