不少公司都會遇到女職員休產(chǎn)假的時候，萬一女職員產(chǎn)假到期了怎么辦?可以發(fā)產(chǎn)假到期通知書，那么，產(chǎn)假到期通知書怎么寫?那下面是小編給大家整理收集的產(chǎn)假到期通知書相關(guān)樣本，供大家閱讀參考。
產(chǎn)假到期通知書【一】
尊敬的 女士/先生:
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為： ;休假天數(shù)總計為： 天。 休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位(蓋章)：
年 月 日
產(chǎn)假到期通知書【二】
員工 劉xx
根據(jù)您所填的員工請假單、生育報銷及生育津貼核定表上所提供的信息并結(jié)合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為98天，因您已符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外額外增加產(chǎn)假30天，故您的產(chǎn)假時間自xxxx年5月1日起至xxxx年9月6日已結(jié)束。請您接到通知后在xxxx年4月1日(前)返崗，如因個人原因不能返崗，請在xxxx年4月1日(前)向公司提出書面申請。如公司在規(guī)定期限內(nèi)未接到您任何答復(fù)，則產(chǎn)假結(jié)束期默認(rèn)為xxxx年9月6日。
公司
人事部
xxxx年10月1日
