小郭在一家建筑公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于建筑公司的行業(yè)性質(zhì)，工作時(shí)間相對(duì)集中，夏季施工頻繁，而冬季出于天氣原因經(jīng)常無法施工，因此，小郭在夏季往往沒有休息日和休假日，在冬季又獲得了大量的補(bǔ)休時(shí)間。
小郭工作了三年，他給自己算了一筆加班工資的賬。三年來，除去每年十一天的法定節(jié)假日，他總共應(yīng)休息251天。單位給小郭補(bǔ)休了251天。但小郭認(rèn)為，雖然自己的休息時(shí)間與應(yīng)休時(shí)間總數(shù)一致，但事實(shí)上三年來，很多雙休日及節(jié)假日他都在上班，單位即使在淡季給他安排了補(bǔ)休，但是旺季長時(shí)間的持續(xù)工作已經(jīng)剝奪了他作為一名職工的休息權(quán)。那么，小郭的加班工資該怎樣計(jì)算呢?
勞動(dòng)者在企業(yè)工作的法定工作時(shí)間是每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)。用人單位需要安排加班的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。
如果單位超過法律規(guī)定的加班時(shí)間，統(tǒng)一安排休息，用人單位需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制：綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，即分別以周、月、季、年等為周期，單位可以安排統(tǒng)一工作、統(tǒng)一休息。但是，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即每月加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。
單位平時(shí)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;雙休日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。雙休日加班，可以通過補(bǔ)休的方式，不用支付加班費(fèi)。但單位沒有安排補(bǔ)休的，需要支付工資報(bào)酬2倍的加班工資。但法定節(jié)假日安排加班的，單位不能通過補(bǔ)休的方式來代替支付加班工資，即使安排補(bǔ)休的，仍然需要支付工資報(bào)酬3倍的加班工資。如果單位審批過綜合計(jì)時(shí)制的，雙休日安排加班的需要支付工資報(bào)酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過不定時(shí)工時(shí)制的，除一年11天的法定節(jié)假日需要支付加班工資外，其他時(shí)間加班不需要支付加班工資。
因此，本案中，小郭的單位如果審批過綜合計(jì)時(shí)制，統(tǒng)一安排工作，又集中時(shí)間休息的，統(tǒng)一安排工作的工作時(shí)間，仍不能超過法定的工作時(shí)間，加班時(shí)間不能超過每月36個(gè)小時(shí)。如果超過36個(gè)小時(shí)的，小郭可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，由勞動(dòng)監(jiān)察部門查處后，責(zé)令改正。同時(shí)，小郭對(duì)雙休日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)區(qū)分處理。如果單位對(duì)雙休日加班安排補(bǔ)休的，可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節(jié)假日安排加班的，即使安排補(bǔ)休的，仍然需要支付加班工資。
