薪酬改革最新消息,央企高管究竟該拿多少錢

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央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國(guó)有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)?央企高管究竟該拿多少錢?未來的參照系可能是公務(wù)員體系,而非其他的企事業(yè)單位。

據(jù)華夏時(shí)報(bào)的報(bào)道,備受關(guān)注的國(guó)企高管薪酬改革新政策及新方案【全文】最晚將于今年底前正式公布。

“改革的具體細(xì)則由人社部牽頭,國(guó)資委、財(cái)政部協(xié)同研究制定,現(xiàn)在已經(jīng)基本成形,會(huì)趕在12月份出臺(tái),為確定明年國(guó)企高管薪酬提供依據(jù)!苯咏嚓P(guān)部委的一位消息人士日前透露稱。

據(jù)該人士介紹,薪酬改革具體實(shí)施方案提出,對(duì)組織部門任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分,基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外,非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。

必須雙軌并行

一位央企相關(guān)人士表示,薪酬改革已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備,主管部門正為其監(jiān)管下的企業(yè)劃定級(jí)別,并確定各個(gè)職位高管的行政級(jí)別。

“將來會(huì)進(jìn)一步規(guī)范組織任命的國(guó)企高管薪酬,其基本薪酬會(huì)參照相同行政級(jí)別的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)制定,同時(shí)取消或減少職務(wù)津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金,但會(huì)加大中長(zhǎng)期激勵(lì)的考核!鄙鲜鱿⑷耸糠Q。

8月29日舉行的中央政治局會(huì)議明示,要堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

湖南省社科院經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)肖毅敏11月4日接受采訪時(shí)稱,如果參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),在基本薪酬上,國(guó)企高管與普通員工的差距就沒那么大了,而中長(zhǎng)期激勵(lì)一般都以股權(quán)、期權(quán)體現(xiàn),所以不會(huì)反映在賬面上,也就不會(huì)被人拿來比較,這樣做不僅有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也體現(xiàn)了公平原則。

而過去,國(guó)企高管動(dòng)輒幾百萬甚至上千萬元的年薪,引來社會(huì)不滿。根據(jù)銀行上市公司2013年公開信息披露數(shù)據(jù)顯示,工商銀行董事長(zhǎng)姜建清年薪199.56萬元。

“以后國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)拿高薪是不大可能的了。”另一家國(guó)企人士說,“但是,這會(huì)不會(huì)抑制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極性?一些國(guó)企高管會(huì)不會(huì)因此不作為?制定實(shí)施細(xì)則都要考慮這些問題。”

中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦就不贊成完全取消績(jī)效獎(jiǎng)金,他認(rèn)為,此次薪酬改革以公平為主要目標(biāo),但也要考慮效率,畢竟國(guó)企也是企業(yè),是企業(yè)就要考慮利益最大化。

記者從國(guó)資委獲悉,央企“四項(xiàng)改革”其中就包括董事會(huì)選聘高管,而此次薪酬改革也提出加大職業(yè)經(jīng)理人的建設(shè)。

上述消息人士稱,除了組織任命的方式外,市場(chǎng)化選聘的國(guó)企高管將采取更靈活、更為市場(chǎng)化的薪酬制度。李錦認(rèn)為,下一步會(huì)健全職業(yè)經(jīng)理人制度,國(guó)家任命到董事長(zhǎng),而總經(jīng)理按照職業(yè)經(jīng)理人的方式選聘,形成職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

不是單純限薪

近日有報(bào)道稱,此次改革,中央企業(yè)、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。甚至有消息曝出某銀行行長(zhǎng)、分行長(zhǎng)、部門經(jīng)理等的所謂“5321的減薪計(jì)劃”:即高管減半、部門負(fù)責(zé)人減30%、處長(zhǎng)減20%、員工降薪一成。

中央政治局會(huì)議提出,深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,要適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程。

“中央政治局會(huì)議通過的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】并不是所謂的‘降薪令’,而是薪酬制度的‘改革’,其價(jià)值取向就是‘合理’!眹(guó)資委研究中心的一位不愿具名的專家稱。

“每月7800元工資!3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí),全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日,*政治局召開會(huì)議,審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會(huì)議強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日,陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。

人社部曾提出,國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)不得超過12倍。但有數(shù)據(jù)表明,一些國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍,這顯然是不合理的,這與改革不徹底有關(guān)。

其實(shí),包括人社部在內(nèi)的限薪政策制定部門曾經(jīng)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)和央企子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行過調(diào)查,其結(jié)果是“極個(gè)別高管存在千萬薪酬的情況”。

問題的根源在于,企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的是“薪酬”制度,而職工依然是“工資”制度;企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬靠近市場(chǎng)取向,而職工工資則依然受“兩低原則”或“同步原則”的控制。

李錦認(rèn)為,應(yīng)該對(duì)國(guó)企高管實(shí)施最高薪酬的限制,應(yīng)該按照與普通員工的薪酬差距的倍數(shù)進(jìn)行限制。

事實(shí)上,早在1993年便開始在部分國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪制改革,對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪結(jié)構(gòu)進(jìn)行了初步劃分,規(guī)定了年薪總額的上限。后來,國(guó)企高管薪酬改革征求意見也提出限高的設(shè)想,但一直未正式出臺(tái)。

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