核心內(nèi)容：江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)上調(diào)嗎?目前尚未出臺(tái)最新政策，下面是江西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息，希望對(duì)您有幫助。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
6月10日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)宣布，根據(jù)省政府的規(guī)定，決定從7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域，平均漲幅上調(diào)13%。這是我省自1995年5月1日實(shí)施最低工資制度以來的第9次調(diào)整。
本次調(diào)整，各類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅達(dá)到13%，一類區(qū)域由1230元/月調(diào)整到1390元/月，二類區(qū)域由1150元/月調(diào)整到1300元/月，三類區(qū)域由1070元/月調(diào)整到1210元/月，四類區(qū)域由980元/月調(diào)整到1060元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)域由12.3元/小時(shí)調(diào)整到13.9元/小時(shí)，二類區(qū)域由11.5元/小時(shí)調(diào)整到13.0元/小時(shí)，三類區(qū)域由10.7元/小時(shí)調(diào)整到12.1元/小時(shí)，四類區(qū)域由9.8元/小時(shí)調(diào)整到10.6元/小時(shí)。
為了縮小地區(qū)間的工資差距，本次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域類別進(jìn)行了調(diào)整，將原來5個(gè)區(qū)域類別調(diào)整為4個(gè)區(qū)域類別，即一、二、三類區(qū)域保留不變，將原來的四類區(qū)域和五類區(qū)域合并為調(diào)整后的四類區(qū)域。同時(shí)，對(duì)個(gè)別縣(市、區(qū))的適用區(qū)域進(jìn)行了微調(diào)。
此外，按照國家《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
