最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
我國各地區(qū)資源稟賦不同、經(jīng)濟基礎(chǔ)不同、功能定位不同、發(fā)展水平不同，不能簡單地以絕對額、相對數(shù)判定最低工資標準。合理確定最低工資標準，要有利于促進工資水平和居民收入水平的穩(wěn)步提升，有利于縮小收入及貧富差距，更要執(zhí)行好標準及相應(yīng)規(guī)定。
近日，全國多地陸續(xù)公布了最低工資標準。有評論認為，各地確定標準不一難以比較，對最低工資標準制定和執(zhí)行提出質(zhì)疑。
根據(jù)2004年頒布的《最低工資規(guī)定》，制定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，視情況采取月標準和小時標準兩種形式。確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮其他相關(guān)因素。
我國幅員遼闊，各地區(qū)資源稟賦不同、經(jīng)濟基礎(chǔ)不同、功能定位不同、發(fā)展水平不同。簡單地對比絕對額、相對數(shù)，很難準確判定哪個地區(qū)的最低工資標準更加合理或不盡合理。盡管上海、北京此次扣除了“規(guī)定”沒有要求扣除、且各地也大多沒有扣除的社會保險費和住房公積金，分析“含金量”時也還是要考慮其他因素的。在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的大背景下，科學合理地確定并執(zhí)行最低工資標準更具現(xiàn)實意義。
合理確定最低工資標準，要有利于促進工資水平和居民收入水平的穩(wěn)步提升。黨的十八大明確，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和居民人均收入比2010年翻一番。考慮人口的增長因素，新創(chuàng)造的價值中分配給居民部分的增長要更快一些，所占比重也要略有提升�？紤]人口政策變化帶來的人口結(jié)構(gòu)變化，人均工資水平的提升要略快于人均收入的增長。最低工資標準的確定及不斷提升，應(yīng)以此為底線。
合理確定最低工資標準，要有利于縮小收入及貧富差距。我國在未來5年多的時間內(nèi)要全面建成的小康社會，是全體中國人民的小康社會。要改變大多數(shù)人的收入被少數(shù)人平均的不合理現(xiàn)象，需要調(diào)整收入分配機制，控制高收入群體的增長，提高低收入群體的水平，擴大中等收入群體的規(guī)模。不久前，我國已對國企高管薪酬增長做出明確規(guī)定和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，最低工資標準的提高幅度應(yīng)快于平均工資和人均收入的提高幅度。
合理確定最低工資標準，更要執(zhí)行好標準及相應(yīng)規(guī)定。工資及收入水平的提升，最根本的還是要依賴國民經(jīng)濟整體發(fā)展水平和實力的提升。長期以來，一些地區(qū)過分追求短期效益，過多依賴少數(shù)外資企業(yè)、高污染企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)及土地財政，在外資調(diào)整布局、加強環(huán)境保護、房市變動加大的背景下，缺乏繼續(xù)發(fā)展的動力。地方政府與其把精力放在力挺房價上，不如適應(yīng)新常態(tài)階段的特點，下大力氣積極調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，培育和發(fā)展新的增長點，形成多點支撐的格局，確保地區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
此外，要把及時調(diào)整和執(zhí)行最低工資標準的情況，作為考核地方黨委政府工作和地方政府向人代會報告工作的重要內(nèi)容。地方人大和人代會也要認真履行好檢查和監(jiān)督責任，對違反規(guī)定或不按規(guī)定執(zhí)行者，無論是地方政府及職能部門，還是企業(yè)、單位及雇主，都要依法追究責任并予以糾正。
最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。
應(yīng)當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
