導(dǎo)語：延遲退休的話題自提出就備受民眾關(guān)注，而來自人社部的最新表態(tài)則給出了這一改革政策的準(zhǔn)確時(shí)間表。
2月29日人社部部長尹蔚民透露，人社部正在對養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策方案將于內(nèi)推出。人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛近日表示，延遲退休方案出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。
“現(xiàn)在我國的退休年齡還比較低，這也是長期困擾養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)問題。還有一個(gè)問題，就是我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限比較短，最低繳費(fèi)年限只有15 年，國際上現(xiàn)在的平均最低年限都是20多年。比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經(jīng)達(dá)到80歲以上，將來的領(lǐng)取年齡是最低繳費(fèi)年限的一倍多甚至兩倍，這是不可持續(xù)的。而且我國還存在著大量提前退休的問題，除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外，還有一些企業(yè)不景氣，職工辦理提前退休，甚至做假材料來申報(bào)補(bǔ)貼。很多地方提前退休的人是相當(dāng)多的，多的地方可以達(dá)到20%到30%，少的地方也有10%以上�！�
“延遲退休是趨勢，但辦法并不是只有每年延遲幾個(gè)月一種，而主要考慮實(shí)行哪種辦法所產(chǎn)生的副作用最小。‘延退’的擔(dān)心之一，就是會(huì)對社會(huì)就業(yè)造成一定沖擊，尤其是對年輕人就業(yè)有可能帶來負(fù)面影響。另外對企業(yè)來說，生產(chǎn)成本可能有所增加，而勞動(dòng)生產(chǎn)率還可能受到影響。為此，我們必須設(shè)計(jì)出一種既能少影響就業(yè)，又能使企業(yè)減少成本的支出辦法。”
“假如目標(biāo)退休年齡為65歲，從60歲起一直到65歲止，被分為五個(gè)階段，每段一年。第一年勞動(dòng)工作量減少五分之一，工資收入減少五分之一，養(yǎng)老基金遞補(bǔ)五分之一。以后以此類推到第五年為止，也就是到了65歲退休前，工作量沒了，工資收入也沒了，完全依靠養(yǎng)老金，從而完成‘漸退’的全過程。相比‘延退’，‘漸退’能縮短改革進(jìn)程，力度平衡，引起社會(huì)震動(dòng)小�！�
??全國社會(huì)保障教學(xué)與研究委員會(huì)副主任、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭士征
“隨著人們的壽命不斷延長以及人們養(yǎng)育子女意愿的降低，這就使得養(yǎng)老金支出的壓力不斷增加。因此解決養(yǎng)老金的發(fā)放問題，首先是要提高人們的生育意愿，這樣才有可能在根本上維持住年輕人在人口結(jié)構(gòu)中的比重。所謂延遲退休，只是權(quán)宜之計(jì)。
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