每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年吳忠人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
“對(duì)吳忠市而言，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才短缺。新出臺(tái)的《吳忠市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵(lì)辦法》是吳忠史上‘含金量’最高的人才新政，面向全國(guó)發(fā)出招賢書(shū)，充分彰顯了吳忠引才育才用才的決心和求賢若渴的誠(chéng)意。”吳忠市委常委、組織部長(zhǎng)金萬(wàn)宏在《吳忠市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵(lì)辦法》新聞發(fā)布會(huì)上介紹了吳忠市在人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)使用、激勵(lì)保障等措施有八個(gè)方面的新突破。
一是在人才界定上不拘一格。在涵蓋了自治區(qū)劃分的五類國(guó)內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)上，又將在市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目方面取得重大成就、作出重大貢獻(xiàn)的高精尖缺人才，或具有特殊技術(shù)的專業(yè)人才、技能人才也劃入到引才范疇，體現(xiàn)了只要有一技之長(zhǎng)即為吳忠所需人才的大人才理念，更符合吳忠這樣的四、五線城市實(shí)際。
二是在人才引進(jìn)上靈活運(yùn)用。對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)人才，有空編的占空編，無(wú)空編的可采取“先進(jìn)后出”的方式進(jìn)行錄用、聘用；對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的海外人才，可以設(shè)立專門的崗位編制，靈活聘用。
三是在薪酬待遇上分類補(bǔ)貼。對(duì)于引進(jìn)的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學(xué)”畢業(yè)的本科生，在享受自治區(qū)人才補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再根據(jù)人才類別分別按月給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補(bǔ)助，在吳工作期間連續(xù)補(bǔ)貼5年。
四是在培育人才上多措并舉。鼓勵(lì)培養(yǎng)“永久牌”本土人才。對(duì)入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才，在自治區(qū)給予補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，分別按照每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
五是在公寓保障上免費(fèi)入住。設(shè)置人才公寓，供柔性引進(jìn)的高層次人才來(lái)吳工作期間免費(fèi)入��；來(lái)吳工作的博士、碩士免費(fèi)入住一年，一年后每年補(bǔ)貼50%的住房租金。
六是在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上積極培育。引進(jìn)和培養(yǎng)的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（5人及以上），在吳忠市創(chuàng)辦科技型企業(yè)或進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的，分別一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
七是在平臺(tái)建設(shè)上傾力打造。打造人才小高地，對(duì)命名為市級(jí)人才產(chǎn)業(yè)高地的一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務(wù)基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
八是在中介引才上進(jìn)行重獎(jiǎng)。對(duì)于企事業(yè)單位引進(jìn)的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務(wù)合同的，分別按其引才成本的120%、50%給予相應(yīng)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)5萬(wàn)元。
