容錯糾錯機(jī)制個人心得體會1：
近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》提出，在全面從嚴(yán)治黨進(jìn)程中，既要把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)守紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，最大限度調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，為深入實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，決勝全面小康、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省貢獻(xiàn)智慧力量。
一直以來公職人員在群眾的心目中一直是以代表國家某個單位，某及政府在行使國家賦予的相應(yīng)的權(quán)利，因此對于公職人員的行為而言要求就特別高，在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)那么你的言行就代表了一級政府，在職能部門你的言行就代表了一個部門，卻是作為公務(wù)人員在行使權(quán)利的時候也應(yīng)該履行自己的義務(wù)，約束自身行為，因?yàn)槟愕墓ぷ魇菫槿嗣穹⻊?wù)，你的一言一行都將影響著人民的利益。提高自身業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)為人民服務(wù)的意識，提升自己的職業(yè)道德情操在任何時候都是公職人員應(yīng)該堅持做到的。
但是人非圣賢孰能無過，尤其是在信息高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)在公職人員任何一個行為都將在群眾的監(jiān)督之下，在工作中，難免發(fā)生的一些差錯，在近兩年來被部分群眾肆意夸大，不僅造成了極其惡劣的社會影響，而且還會給犯錯者甚至所在單位帶來很多困擾，影響其正常工作運(yùn)行，最后給國家和群眾的利益帶來損失。犯錯在日常生活中誰都會出現(xiàn)，那么錯了以后能夠及時的認(rèn)錯并糾正錯誤，在最大程度上降低錯誤帶來的危害，這才是更好的為群眾服務(wù)，當(dāng)然對于犯錯者應(yīng)該受到的懲罰和教訓(xùn)也必不可少，但是可以不必因?yàn)橐淮五e誤就否定一切，或者錯誤出現(xiàn)后大家關(guān)注的不是如何解決而是一直去逮著犯錯者不放。
人們需要有容錯的胸懷，才能夠讓犯錯者更好的改錯，要知道當(dāng)一件錯誤發(fā)生后，犯錯者自己的內(nèi)心是很懊悔的，作為公職人員，職業(yè)對他的要求很高，壓力也很大，犯錯很多時候也并非他自己愿意的，如果這個時候還給予他很大的指責(zé)，會是他壓力倍增，強(qiáng)壓之下會給他以及他的單位帶來很多困擾。以至于有外逃、引咎辭職等行為的出現(xiàn)。如果能有容錯機(jī)制的存在，相信在錯誤發(fā)生后，他和他的單位為盡可能的去努力減少錯誤帶來的影響力，彌補(bǔ)損失，糾正錯誤，減小損失。
當(dāng)然容錯也需要相適應(yīng)的方式方法，寬容并非縱容，對于容錯的范圍也是要給予限定的，作為公職人員要時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，手中的權(quán)利是國家和人們賦予的，全心全意為人民服務(wù)是不容更改的，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，時刻牢記心中的紅線，不該做不該想的事情堅不做不想。不犯錯、不出錯才是最好的保障。
容錯糾錯機(jī)制個人心得體會2：
近日，按照中央有關(guān)文件精神，全國各地從省到市都陸續(xù)出臺了容錯糾錯機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”。這無疑是給一心為公、大膽闖勇于干的干部吃了一顆“定心丸”，也為亂作為者敲響了警鐘。
人非圣賢，孰能無過。在當(dāng)前各項改革步入深水區(qū)、經(jīng)濟(jì)社會處于轉(zhuǎn)型期的背景下，一些改革創(chuàng)新的干部由于思路開闊、敢為人先，難免遭人非議，其改革創(chuàng)新舉措往往會觸動一些人的既得利益，常常在評優(yōu)、提拔任用時票數(shù)不高，甚至被“另眼相待”;更重要的是，改革創(chuàng)新無法按圖索驥，需要摸著石頭過河，出錯的概率比按部就班大得多。一度時期以來，雖然各級黨委政府積極呼吁創(chuàng)新、倡導(dǎo)改革、號召實(shí)干，但滯后的考評機(jī)制、較大的改革風(fēng)險，制約著干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一個改革者、一個創(chuàng)新者，很可能在一次“大膽吃螃蟹”時，因?yàn)闊o先例可循而出現(xiàn)這樣或那樣的問題，結(jié)果受到追究。長此以往，一些干部在推動改革發(fā)展時就會縮手縮腳、心存顧慮，不再追求創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而向平庸靠攏。
全國各地出臺的容錯糾錯機(jī)制,倡導(dǎo)“為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容”精神，大張旗鼓地支持創(chuàng)新?lián)?dāng)實(shí)干，這對于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力大有裨益。同時，堅持“三個區(qū)分開來”要求和“五看”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、為公與為私的界線，明確列舉了執(zhí)行上級決策部署、推動創(chuàng)新突破、鼓勵積極作為等方面的11種容錯情形，細(xì)化了容錯認(rèn)定程序和免責(zé)措施，針對性強(qiáng)，符合實(shí)際，很接“地氣”。這些規(guī)定讓干事創(chuàng)業(yè)者明白，只要是真心實(shí)意為人民群眾辦事、一心一意謀發(fā)展，即使在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些這樣或那樣的問題，也可以區(qū)別情況容錯糾錯，免予追責(zé)或從輕處理。這將有效地消除敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干者的后顧之憂，激勵各級干部在遵紀(jì)守法、為公為民的前提下勇?lián)負(fù)?dān)，攻堅克難，建功立業(yè)。
當(dāng)然，容錯糾錯機(jī)制絕不是縱容干部“亂作為”，不是逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”，也不等于對干部無限度寬容，而是在容錯的同時讓干部認(rèn)識到錯誤，給予理解、包容、糾正的機(jī)會。
在推動轉(zhuǎn)型升級追趕超越、同步小康的征途上，各級黨委、政府應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任，從實(shí)際出發(fā)，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，讓深化改革、加快發(fā)展記于心、踐于行、利于民。同時，各級紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門要認(rèn)真貫徹、堅決落實(shí)、細(xì)化措施，健全糾錯改正和澄清保護(hù)機(jī)制，對存在過錯或失誤的單位和個人分類處置，通過糾錯讓干部丟掉思想包袱、輕裝上陣。同時，也要全面理解、正確引導(dǎo)，向打著改革創(chuàng)新旗號以權(quán)謀私的行為“說不”，防止“渾水摸魚”。
對于廣大黨員干部而言，容錯糾錯機(jī)制的出臺，是一定條件下可以免責(zé)的權(quán)利，更是勇于進(jìn)取積極作為的責(zé)任。既然沒有了對“多干多錯”的擔(dān)憂，就沒有理由按照“不干不錯”的邏輯去行事了。從這個意義上講，廣大干部在感受到“依靠”的同時，應(yīng)釋放出更多的干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力，為加快推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)、同步夠格全面小康獻(xiàn)計出力、添磚加瓦。
容錯糾錯機(jī)制個人心得體會3：
“賞不勸謂之止善，罰不懲謂之縱惡�！眹鴦�(wù)院總理李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)要堅持賞罰分明，建立健全容錯機(jī)制，推動改革發(fā)展和民生改善政策措施切實(shí)落地見效，促進(jìn)政府施政更加透明高效。
發(fā)展之路無坦途，攻堅克難看擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面對艱巨繁重的任務(wù)，我國改革發(fā)展不可避免的遇到一些困難，以賞罰分明的改革激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制突破改革“瓶頸”，才能不斷突破困難，讓改革部署從“最先一公里”順暢地推進(jìn)到“最后一公里”。
“國家大事不過是賞罰而已�！边@是唐太宗在“貞觀政要”中的名句。理政之道中，賞與罰是一個問題的兩個方面，互為表里，相輔相成。一方面，適時適當(dāng)?shù)莫勝p能起到肯定、激勵、鼓舞的作用;另一方面，必要的懲戒能起到糾正、禁止和威懾的作用。賞罰得當(dāng)，相輔相成才能取信于眾人，使進(jìn)有所得，退有所失，皆效其力。賞罰兼施，恩威并重，二者協(xié)調(diào)方為理政之道。
歷史上以賞罰嚴(yán)明治理部下的例子很多，比如一代女皇武則天，她在施政風(fēng)格上賞罰分明，不管是位高權(quán)重，還是達(dá)官貴人，只要有錯，她都絕對不會法外容情。正是因?yàn)槲鋭t天嚴(yán)明公正的施政方式，使得她成為歷史唯一認(rèn)可的女皇，并在其麾下網(wǎng)羅了大批優(yōu)秀的人才。由此可見，在治國理政中，做到賞罰分明才能實(shí)現(xiàn)國家的不斷發(fā)展。
在堅持賞罰分明的同時，也要建立健全容錯糾錯機(jī)制。當(dāng)前，中國政府正在努力改變“以GDP論英雄”的發(fā)展觀，取而代之的是“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念。在轉(zhuǎn)型的過程中，黨中央大力推動反腐工作，在這種形勢下，一些黨員干部存在“不做事就不會出事”的想法，出現(xiàn)了一些“不作為”與“懶政”現(xiàn)象。因此建立健全容錯糾錯機(jī)制可以更好的為我國發(fā)展成功轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好的條件。
堅持實(shí)事求是的思想路線、堅持黨的群眾路線、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、健全監(jiān)督制度是建立健全黨內(nèi)容錯糾錯機(jī)制的四個基本要求。建立容錯糾錯機(jī)制，首先要進(jìn)行容錯糾錯機(jī)制立法，其中劃定容錯糾錯機(jī)制的適用范圍尤為重要，這里的“錯”不是一般性的違法亂紀(jì)，而是依法秉公用權(quán)中的“探索性偏差”和科學(xué)決策基礎(chǔ)上的“探索性失誤”，是不以謀取私利為目的、符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的;其次要從思想、組織、作風(fēng)上鍛煉提升各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的糾錯能力，堅持“他者容錯”與“自我糾偏”的權(quán)責(zé)統(tǒng)一，建設(shè)一個充分發(fā)揮執(zhí)政功能并能防錯糾錯的先進(jìn)性的黨;再次要多方監(jiān)督，事前、事中和事后監(jiān)督都需要多方積極參與，搭好多方參與的網(wǎng)絡(luò)平臺，積極推動參與者發(fā)現(xiàn)問題、提供策略、督促工作、監(jiān)督成效，讓容錯糾錯機(jī)制不斷健全，進(jìn)一步消除改革創(chuàng)新者不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為改革創(chuàng)新鼓勁加油;最后要推進(jìn)容錯糾錯機(jī)制的常態(tài)化，容錯糾錯不能是短期個別之舉，而需要在全面依法治國進(jìn)程中長期落實(shí)。
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”賞罰分明與建立健全容錯糾錯機(jī)制結(jié)合理政的意義極其重大，既能給予紀(jì)律的警示，同時也能增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣，為建設(shè)和諧社會、實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢提供強(qiáng)有力的支持。
