結(jié)婚是人生的大事之一，那么2017婚姻法規(guī)定婚假能夠享受多少天呢?下面是小編整理的2017婚姻法婚假，歡迎大家參考!
法定婚假的法律規(guī)定
◆按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
◆符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。
◆結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
◆在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
◆婚假包括公休假和法定假。
休了婚假就沒有帶薪年休假了?
在貿(mào)易公司上班的張女士表示，單位以她今年已休婚假為由，拒絕她再享受帶薪休假。
>>>按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。同時，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工具有以下5種情形不享受帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，單位不能以張女士休婚嫁為由，取消她的帶薪年休假。
婚假、年假能連休嗎?
“我的婚禮是明年10月2日，大假還是7天的話，我想先在南京辦一場，然后10月5日回我老家鹽城再辦一場�；貋碇�，我想和領導商量一下，再休個婚假，最好把5天的年假也連著一起休掉，這樣我不僅能去歐洲14日游，回來還能再休息幾天。如果長假+婚假+年假，能合起來休就完美了�！痹谝患覐V告公司上班的王小姐說。
>>>員工按規(guī)定休假無可厚非，連休在法律上是允許的。但在實際中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提也是要得到單位許可的。
婚假遇法定節(jié)假日可否順延?
于蕊和男友都屬于晚婚，兩人選在4月24日結(jié)婚。于蕊向單位申請從4月20日休婚假，本應該休到5月3日婚假就期滿了，但由于婚假期間正好趕上“五一”3天法定假期，因此，張小姐向單位提出將婚假順延至5月6日�？墒�，單位不同意
>>>關于員工休假，可以分為以下幾種：法定休假日11天;根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產(chǎn)假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規(guī)定的，可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵?
國家有明確規(guī)定，員工休婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假以及國家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內(nèi)休病假、事假達到一定天數(shù)的，可以沖抵年休假。
法定休假日是由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工不能自主安排�；榧倨陂g碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。
婚假是基于員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延后申請，這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假日一起休的目的。如張小姐提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。
請婚假扣工資嗎?
9月初，王明結(jié)婚。王明老家是外地的，8月中旬請假回家，按照法律規(guī)定，王明享有15天的婚假，因為路途較遠，王明又請了幾天事假�；榧俳Y(jié)束后，王明發(fā)現(xiàn)休婚假被扣了錢(工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+保密工資+特殊補貼)。對此，單位表示，休婚假只保留基本工資，其他的按天扣。
>>>在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
員工再婚，還有婚假嗎?
>>>再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，再婚者可享受3天的婚假，不能享受晚婚假。對于再婚者的婚假問題，原勞動部有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”
