第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
【解析】本條是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定。
用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展的需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類(lèi)人員,這是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的,勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工,乙地的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元,依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議,并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律之所以規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,就是因?yàn)閯趧?wù)派遣往往是由經(jīng)濟(jì)較落后而勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動(dòng)力相對(duì)短缺的地區(qū)進(jìn)行的,也就是說(shuō),用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬條件一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。在現(xiàn)實(shí)中,這種勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的差距往往成為用工單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的緣由,勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往因此受到傷害,僅僅可以拿到勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的工資,這甚至成為了勞務(wù)派遣的吸引力所在;谶@種情況,本法對(duì)這一勞務(wù)派遣中的問(wèn)題作了明確規(guī)定,跨地區(qū)派遣的,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。