諧穩(wěn)定勞動關(guān)系”的總體要求，強化五條措施，依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為勞動者保駕護(hù)航。
規(guī)范執(zhí)法，依法監(jiān)察。緊緊圍繞“依法行政、秉公辦案、服務(wù)民生、構(gòu)建和諧”的工作目標(biāo)，始終將維護(hù)勞動者合法權(quán)益作為職責(zé)，把群眾滿意作為根本出發(fā)點和落腳點，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，為營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系做出了積極貢獻(xiàn)。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)依法行使職權(quán)，堅持依照法定程序開展勞動保障日常巡查、專項檢查、執(zhí)法維權(quán)等工作，強化勞動保障違法案件的辦理，正確行使處罰權(quán)，確保案件查處“程序合法、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)”。
以人為本，主動作為。秉承“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的理念，形成了“日常巡查、專項檢查、重點追查”的監(jiān)察執(zhí)法工作機(jī)制。注重實際、因地制宜，對企業(yè)例行年檢，實行單位自檢和監(jiān)察大隊審查相結(jié)合的方式;專項執(zhí)法檢查注重時間選取和有關(guān)部門配合。
文明執(zhí)法，優(yōu)化服務(wù)。正確把握勞動執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，牢固樹立把企業(yè)當(dāng)朋友、視勞動者為親人的理念，不斷改進(jìn)工作方法和手段，避免因執(zhí)法不當(dāng)、粗暴等引起矛盾和沖突，倡導(dǎo)人性化執(zhí)法。對企業(yè)違反勞動保障法規(guī)的一般性行為，實行首次執(zhí)法“零處罰”，努力提高勞動執(zhí)法檢查效率，盡量減少對企業(yè)正常生產(chǎn)活動的影響，營造良好的招商引資環(huán)境，為優(yōu)化遂川縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。同時，對勞動保障投訴案件堅持“快受理、快協(xié)調(diào)、快解決”的處理原則，最大限度地簡化手續(xù)和程序，熱情接待來訪群眾，對所反映問題，能夠當(dāng)時答復(fù)和辦理的，立即答復(fù)和辦理;不能答復(fù)和辦理的留下聯(lián)系方式并在限結(jié)工作日內(nèi)回復(fù)。
完善機(jī)制，加大宣傳。堅持“法規(guī)宣傳不留盲點，法律咨詢不留疑點”，借助招聘會、“遂川人社微信”、電子屏飛播等全方位、立體式的宣傳平臺，大力地向廣大勞動者和用工單位宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)。同時，每年不定期開展宣傳活動，通過免費發(fā)放宣傳單、懸掛宣傳標(biāo)語等形式，提高勞動保障監(jiān)察工作的認(rèn)知程度，使勞資雙方真正知法，自覺守法，促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)深入人心。
廉潔自律，勤政效能。一是強化廉政教育，提高廉潔意識。加強職工的思想政治教育，注重思想教育與勞動保障監(jiān)察工作相結(jié)合，充分運用正反兩方面典型開展具體形象教育，引導(dǎo)樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、服務(wù)社會的良好意識;嚴(yán)格執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律方面的規(guī)定，秉公辦案、公正執(zhí)法，通過對身邊人、身邊事和典型案例的剖析，進(jìn)一步提高了干部職工的廉潔意識。二是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦案能力。堅持集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，一方面鼓勵職工積極開展自學(xué)活動，加強自身業(yè)務(wù)能力，增強勞動法律法規(guī)的繼續(xù)學(xué)習(xí);另一方面，不定期地開展勞動保障違法案件評析活動，集中剖析典型案例，提高案件查處能力。
