導(dǎo)語：相信大家也了解清楚了，不管是在怎樣的情況下，只要勞動者辭職的，那么此時用人單位在協(xié)助辦理離職手續(xù)的同時，也應(yīng)該及時的結(jié)清與勞動者之間的工資。而要是試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資的話，這樣的行為顯然是違法的，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎
因為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！彼怨竞贤飳懨黝^7天提出離職不給工資，是不合法的，因為國家哪條法律也沒有規(guī)定試用期幾天可以不支付工資的。
依照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天與《勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。”
您7天的工資為：月標(biāo)準(zhǔn)工資×80%÷21.75天×7天。
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎
一、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
二、工傷保險基金的支出內(nèi)容
工傷保險基金是社會保險基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險的用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險基金的支出包括以下三方面：
(1)工傷保險待遇。按照條例規(guī)定，主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡待遇。
(2)勞動能力鑒定費(fèi)。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用。
