【1】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
自黨的十八大以來,圍繞國家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國治軍、內(nèi)政外交國防等發(fā)表了一系列重要講話,這些講話是當(dāng)代中國發(fā)展進步的思想引領(lǐng)、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話,突出強調(diào)要把選人和用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓,著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求,集中體現(xiàn)了黨中央對干部工
作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo),高屋建瓴、切中要害,為做好新形勢下的干部工作指明了方向。
我們要以關(guān)于干部工作的重要論述為基礎(chǔ),準(zhǔn)確把握干部選拔任用的基本要求,做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。一是要明確“五條標(biāo)準(zhǔn)”。指出:“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出:“我們黨是執(zhí)政黨,用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)”。三是要把握“正確導(dǎo)向”。指出:“選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)”,“用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,堅持注重實績、群眾公認,堅持注重基層的導(dǎo)向,這是我們黨用人思想的傳承和發(fā)展,有利于解決干部選拔中出現(xiàn)的“四唯”問題,真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出臺的《干部任用條例》對干部選拔任用的程序和方法進行了修訂和完善,例如在框架設(shè)計環(huán)節(jié),增設(shè)“動議”,規(guī)范了干部選拔任用的初始環(huán)節(jié);在民主推薦環(huán)節(jié),將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”,既防止把推薦票等同于選舉票、簡單以票取人,又發(fā)揮了民主推薦作為選準(zhǔn)用好干部重要手段的作用;在考察環(huán)節(jié),突出對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察,既能防止單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向,又能防止“帶病提拔”問題。同時,對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規(guī)范完善,形成了可操作、可檢驗、可追責(zé)的閉環(huán)系統(tǒng),提高了選人用人的科學(xué)化、規(guī)范化水平。五是要把握“紀(jì)律監(jiān)督”。新《干部任用條例》著力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理干部”和“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的要求,加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督,充實調(diào)整“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,提出對違反組織人事紀(jì)律的行為嚴厲查處、嚴肅追責(zé),進一步明確了干部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”,以剛性的紀(jì)律端正選人用人的風(fēng)氣。
強調(diào):“令在必信,法在必行”。作為干部考核選拔人員首先要認真學(xué)關(guān)于干部工作的重要講話精神和新出臺的《干部任用條例》,以身作則、率先垂范,增強政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念,切實貫徹執(zhí)行。其次要嚴格執(zhí)行好,嚴格標(biāo)準(zhǔn),堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),特別是把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,注重考察干部的理想信念。嚴格把關(guān),嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部工作基本流程,凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的,一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導(dǎo)向,堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認,特別注重選拔政治堅定、基層經(jīng)驗豐富、處理復(fù)雜問題能力強的干部。嚴格責(zé)任,強化各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到“誰提名、誰負責(zé)”,“誰考察、誰負責(zé)”,“誰監(jiān)督、誰負責(zé)”,凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題的要進行倒查,既要嚴厲查處當(dāng)事人、也要嚴肅追究責(zé)任人,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為,堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。最后要做到監(jiān)督檢查,采取巡視、專項督查和群眾監(jiān)督等形式,對貫徹執(zhí)行新《干部任用條例》情況進行常規(guī)性督促檢查,重點看原則是否偏離、標(biāo)準(zhǔn)是否走樣、程序是否變通、紀(jì)律是否放松,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正,確保新《干部任用條例》不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保選人用人風(fēng)清氣正,為各項工作順利開展提供組織保證。
【2】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
國以人興,政以才治。從我省來看,近年來發(fā)展勢頭越來越好,很重要的就是堅持正確用人導(dǎo)向,一大批優(yōu)秀干部得到重用,在推進科學(xué)發(fā)展、興皖富民實踐中發(fā)揮了中堅和骨干作用。但也必須看到,干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分數(shù)取人等問題,還不同程度地存在,如不及時解決,非但出不了好干部,更會影響事業(yè)發(fā)展。
為人就是要人品好、善學(xué)習(xí)、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力,不令而從,不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛,最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學(xué)習(xí),一方面要加強政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線,提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強哲學(xué)的學(xué)習(xí),開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求,追求理想,追求公平,追求正義,追求事業(yè)。用好業(yè)余時間,多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當(dāng)然應(yīng)當(dāng)有強烈的追求意識,但不能從追求滑向苛求,變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲,這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路,有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之,沒有思路就沒有出路,沒有作為,沒有前途。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應(yīng)怎樣調(diào)整和完善?同時,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)靈活運用馬克思主義世界觀和方法論,實行一套行之有效的運行機制和工作方法,做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上,把握工作的重點、特點和難點,運用好方式方法,有針對性地解決問題。此外,能力不單是獨自完成工作的能力,也不單是管人的能力,還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力,更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導(dǎo)干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力,組織、指揮和控制能力,溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗積累,立于風(fēng)口浪尖處變不驚,面對壓力舉重若輕,干起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔(dān)當(dāng)、守底線。告誡干部要“事不避難,敢于擔(dān)當(dāng)”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的,一定要擔(dān)當(dāng),既需要勇氣,也需要智慧和能力。當(dāng)前,在工作和生活中,我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣,我們越要嚴格要求自己,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己首先不做,正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本,為政不移公仆之心,用權(quán)不謀一己之私。堅持潔身自好,自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂?shù)米毫Α?/p>
【3】如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨的事業(yè)需要好干部,人民群眾期待好干部,干部自身也希望成為好干部。在改革開放*,怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”,既是理論問題,也是實踐問題;既是歷史課題,也是現(xiàn)實課題;既是中央高度重視的,也是社會普遍關(guān)注的,更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。
那么,怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?
用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。選好干部,首要的是要堅持正確的用人導(dǎo)向,認真落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求,樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導(dǎo)向,堅持黨管干部原則,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)、以德為先,堅持注重實績、群眾公認,讓好干部有舞臺,讓不好的干部被淘汰。
選好干部,關(guān)鍵要靠完善科學(xué)的選人機制來保障。要全面準(zhǔn)確地識別干部,改進考核方法手段,多近距離地接觸干部,多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部,多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部?陀^公正地評價干部,注重一貫表現(xiàn)和全部工作,全面、歷史、辯證地看干部?茖W(xué)合理地使用干部,用當(dāng)其時、用其所長,以事?lián)袢、量才授職,努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機制,讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。
“表曲者景必邪,源清者流必潔”。選好干部,核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人,以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧,不讓干實事的人吃虧,不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則,公道對待干部,公平評價干部,公正使用干部,不為人情關(guān)系所縛,不為歪風(fēng)邪氣所擾,不為個人得失所困,讓用人之風(fēng)進一步純潔起來,讓好干部進一步源源不斷涌現(xiàn)出來。