第一種：敢說敢做、敢于承擔風險責任的老板
可以想象，一個唯唯諾諾、猶豫不絕、前怕狼、后怕虎、做什么事都小心翼翼的老板無論如何也找不出讓員工喜歡的理由，面對競爭激烈、風云突變的市場，很多機會稍縱即逝，只有敢說敢做、敢于承擔風險責任、敢于在短時間內做決斷的人才會把握住成功的機會，這樣的老板無疑是最受企業(yè)員工歡迎的；
第二種：理想遠大、具有長遠發(fā)展目標的老板
據(jù)一份調查顯示，95%的員工在找工作時首要考慮的因素是這家企業(yè)是否有長遠發(fā)展目標，自己能在這家企業(yè)學到什么東西、得到什么東西，所以理想遠大、具有長遠發(fā)展目標的老板同樣是最受員工歡迎的！
第三種：誠實守信、具有正直人格品質的老板
在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，由于部分人為快速追求經(jīng)濟利益，而把良心與道德放在腦后，導致整個行業(yè)或部分區(qū)域存在很大的信任危機，因而信任危機成為各行各業(yè)合作發(fā)展過程中一道艱難的障礙，成為新世紀中國人面臨的一大難題，2010年5月份，蒙虎營銷策劃機構給福建一家企業(yè)做培訓時，這家老板坦言，現(xiàn)在內地人一說起一些地方的人總是心存疑慮，總喜歡跟電話詐騙、發(fā)票詐騙、網(wǎng)絡詐騙的這些害群之馬聯(lián)系在一起，在這樣的社會現(xiàn)狀下，誠實守信、具有正直人格品質的老板成為員工優(yōu)先考慮的老板，因為老板的人格就是企業(yè)的風格！
第四種：求實創(chuàng)新、具有事業(yè)發(fā)展激情的老板
一個皮包公司、一個夾著皮包的老板每天停留在口頭上，夸夸其談，沒有發(fā)展目標、沒有創(chuàng)新意識、沒有發(fā)展事業(yè)的那種激情和戰(zhàn)略高度，這樣的老板是任何一名員工都不喜歡的！因為85%的年輕人都喜歡發(fā)展事業(yè)激情的老板，比如搜狐的張朝陽等，是眾多年輕人傾慕的老板，給他打工是一種榮譽和成功的象征！
第五種：有德有才、具有較強社會責任的老板
在中國，提起陳光標，也許沒有人不知道，他在企業(yè)發(fā)展的同時，時刻不忘參與社會的各項慈善活動、捐贈活動，2010年底，蒙虎旗下蒙虎商貿公司的一名代理商將100條熱能護腿捐贈給了某地的敬老院，老人們感動得流下了淚水，他的幾位朋友不理解，自己賣多好�。《@位代理商卻說：“人至上、德為先，人做好了，生意自然也就好了”！現(xiàn)在他已擁有上千萬的資產(chǎn)，生意越做越大，所以，面對市場經(jīng)濟物質欲望的膨脹，有德有才、具有較強社會責任的老板無疑會更加受到企業(yè)員工的尊敬和歡迎！
