如何管理班組員工

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(一)對(duì)上面領(lǐng)導(dǎo):

1、班組首先要按車(chē)間要求完成生產(chǎn)任務(wù),

2、完成好上司布置你的除生產(chǎn)任務(wù)之外的各項(xiàng)管理工作。

3、學(xué)會(huì)尊重你的上司。

(二)對(duì)下面員工:

管理好班組要求:

1、分配班組的生產(chǎn)任務(wù),注意員工特性與長(zhǎng)處,按能力大小分配;

2、培訓(xùn)指導(dǎo)員工:培訓(xùn)的工作方法與工作要求,最好自己能做師傅,如果人多,要培養(yǎng)骨干,讓骨干做師傅。

3、培訓(xùn)方法:說(shuō)給他聽(tīng)、做給他看、讓他做做看,做得好夸獎(jiǎng)他,做不好再改善,再教再做,養(yǎng)成做好的習(xí)慣。

4、激勵(lì)下屬人員的方法:定期開(kāi)會(huì),會(huì)上表?yè)P(yáng)員工,表?yè)P(yáng)要當(dāng)眾,讓員工有榮譽(yù)感。

5、對(duì)有問(wèn)題的員工,留到下班后,單獨(dú)談話(huà),批評(píng)要單個(gè),給員工留面子;

6、對(duì)屬下人員多溝通,了解困難,幫助解決員工的個(gè)人困難,這樣員工會(huì)很為你賣(mài)力的。

(三)對(duì)待員工方式:

1、以仁義對(duì)人,你將收獲仁義。以仇視對(duì)人,你將收獲仇視。

2、好員工是鼓勵(lì)出來(lái)的,不是批評(píng)出來(lái)的。不好的員工并非天性不好,多數(shù)的原因是被環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)逼出來(lái)的。

3、如果你能堅(jiān)持以正面的眼光,友善的心態(tài)看待員工的不足和錯(cuò)誤,你將能激勵(lì)員工改進(jìn)工作,并收獲更多的信任。如果你總是以責(zé)備的眼光看待員工,以嚴(yán)厲的批評(píng)管理員工,可能也會(huì)改進(jìn)工作,但卻會(huì)制造對(duì)立情緒,越來(lái)越不好管。

總之合格的管理人員是圓滿(mǎn)完成公司的任務(wù),員工跟著你覺(jué)得有歸屬感,公司領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)你的工作和為人很滿(mǎn)意。

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