隨著北京如火如荼地展開反腐，在華經(jīng)商的外企正手忙腳亂整頓其中國機構(gòu)。但能指望中國員工為你制定并執(zhí)行反腐政策嗎?答案是不太可能。
問題在于，本地員工眼中的合規(guī)行為經(jīng)常會與你的看法不同。濱州大學(xué)一篇文章稱，“規(guī)矩是死的，人是活的”等中國常用語令此類問題更加復(fù)雜，“這表達出中國人對任何原則、法律和規(guī)章的典型態(tài)度，似乎也不失為一種解決之道。”類似說法還有“大活人還能讓尿憋死”等。
然而，你需要你的中國員工遵守中國法律，違反或折中行為對外企可沒好處。中國政府正尋求向國民展現(xiàn)執(zhí)行法律的決心，對北京而言，那些經(jīng)常“以本地化方式解決問題”的外企，是唾手可得的低垂“果實”。
試圖在中國實現(xiàn)符合規(guī)范的外企常常經(jīng)歷以下階段：制定“不行賄受賄政策”并通知員工;接到指示的(部分)中國員工認為“若遵守這些‘蠢’規(guī)則，我們將一事無成。”;他們堅稱了解公司的反貪規(guī)定，實際卻無動于衷。外企認為萬事大吉了，等有關(guān)部門來審查時，才發(fā)現(xiàn)很多事都不“吉”。
在華外企防止出現(xiàn)這類問題的首要步驟，是制定符合中國及本國反貪法的健全政策。這意味著你須為所有員工提供一份中英文的《反貪合規(guī)手冊》，要經(jīng)常開展員工培訓(xùn)，還應(yīng)要求獨立的第三方審計反腐狀況，并采取相應(yīng)措施。你應(yīng)為下列現(xiàn)象做好準(zhǔn)備：參與“吃回扣”的員工斷言其他同事也在“吃回扣”，誣陷支持整頓的同事……面對此類種種詭計，一些外企喪失了繼續(xù)整頓的興趣。中國律師則強調(diào)，半途而廢沒有好處，他們正竭力讓客戶做好準(zhǔn)備迎接或?qū)⒌絹淼?ldquo;戰(zhàn)斗”。你是否也已未雨綢繆了?
(來源：環(huán)球網(wǎng) 作者：丹·哈里斯 譯：王會聰)
《在華經(jīng)商的外企反腐應(yīng)先整頓中國員工》相關(guān)文章：
1.外企在華取勝的三大秘決
2.國內(nèi)名企薪酬直追外企
3.外企用人觀念:用生不用熟
4.外企福利的個性化趨勢
5.如何做好招聘:從招聘的11個流程談?wù)衅?/p>
6.外企用感情“賄賂”留人(3)
7.集團招聘背后的秘密
8.日企人力資源管理的四大點
9.看看京東的330個HR都是干什么的(2)
