企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊精神建設(shè)

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瓊·R·卡扎巴赫的《團(tuán)隊的智慧》一書中曾對“團(tuán)隊”有這樣的詮釋:“團(tuán)隊就是一群擁有互補(bǔ)技能的人,他們?yōu)榱艘粋共同的目標(biāo)而努力,達(dá)成目的,并固守相互間的責(zé)任。”

作為現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人,要加強(qiáng)團(tuán)隊精神建設(shè):一是要堅定信念,相信團(tuán)隊合作的力量是制勝的不二法則;二是要明白一個道理,即市場經(jīng)濟(jì)越完善,靠個人努力、單打獨拼取得成功的可能性越小;三是要適當(dāng)?shù)胤诺妥约,方能有海納百川的胸懷。

從管理的角度來看,把團(tuán)隊精神放建設(shè)在首位應(yīng)該從以下幾方面人手:

1、進(jìn)行人性化管理

這要求管理者必須實現(xiàn)人性化管理與激勵。制度、原則是硬的、冷的,是“方”的,必須要堅持。同時在組織團(tuán)隊建設(shè)中,各種形式的人性化管理又是軟的、熱的,是靈活的,是“圓”的、它對團(tuán)隊起到了關(guān)健性的穩(wěn)定作用,也能激發(fā)團(tuán)隊的整體創(chuàng)造力。

2、構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

這樣做的目的很簡單,就是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,讓大家做“有知識、有素質(zhì)、有活力、有魅力”的員工。通過學(xué)習(xí)、思考,完成認(rèn)識上的統(tǒng)一,可以增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神。

3、營造信任合作的氛圈

相互信任對組織中每個成員都存在著巨大的影響,銷售主管一定要認(rèn)識到,只有相互信任才會增加成員對組織的情感認(rèn)可。而從情感上相互信任,是一個組織最堅實的合作基礎(chǔ),能給銷售人員一種安全感,他們才可能正真認(rèn)同公司,把公司當(dāng)成自己的,并以之作為個人發(fā)展的舞臺。通過營造信任合作的氛圈,才能從組織文化上為成員建立一個良好的工作環(huán)境。

4、改變員工的消極態(tài)度

員工的態(tài)度和團(tuán)隊的活力決定著一個團(tuán)隊的命運(yùn)。管理者只有讓員工改變工作態(tài)度,整個團(tuán)隊才會有活力。其實、對任何一個人來說、每天都做一項重復(fù)的工作,總有一天對這份工作會變得十分厭煩。因此,作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo),要做的第一件事就是,讓員工對他所做的工作充滿熱情,讓他喜歡上這份工作,這比任何激勵方式都更為有效。

5、謹(jǐn)慎使用“懲罰”

從心理學(xué)的角度,要改變一個人的行為有兩種手段:懲罰和激勵。懲罰會導(dǎo)致行為退縮,是消極的、被動的,法律的內(nèi)在機(jī)制就是懲罰。管理者要善于采用激勵的措施,使員工積極、主動的完成工作,持續(xù)提高效率。另外,管理者要謹(jǐn)慎使用懲罰的管理手段。不可否認(rèn),適度的懲罰有積極意義,但過度懲罰是無效的,而濫用懲罰的團(tuán)隊是注定不能長久發(fā)展的,甚至無法建立出色的工作業(yè)績。

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