收入分配制度改革新政策及新方案【全文】將出爐 改革涉及21個(gè)部門
11月5日，有人事勞動專家表示，“上周國務(wù)院常務(wù)會議提出要‘分批出臺深化收入分配制度改革配套措施和實(shí)施細(xì)則’，說明各部委的準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本完成，相關(guān)收入分配制度改革配套方案有望密集公布。”
收入分配制度改革新政策及新方案【全文】將出爐：
人社部新聞發(fā)言人李忠日前透露，人社部正會同有關(guān)部門起草國企薪酬制度改革的具體落實(shí)意見，“目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中。”還有參與事業(yè)單位人事制度改革的專家近日告訴編者，“事業(yè)單位人事制度改革新政策及新方案【全文】也將被細(xì)化。”
改革涉及21個(gè)部門
“收入分配制度改革并未停滯。”中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，這一改革正按照既定規(guī)則，在各個(gè)領(lǐng)域有序推進(jìn)。
事實(shí)上，收入分配制度涉及部門太多，使得這一改革的主體和內(nèi)容變得龐大而繁多。今年5月，國務(wù)院批復(fù)的深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議制度涉及21個(gè)部門和單位，其中既有負(fù)責(zé)全國行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的中編辦，也有發(fā)改委、教育部、科技部、公安部、央行、稅務(wù)總局等。
“21個(gè)部門各有各的分工范疇。”蘇海南說，比如發(fā)改委主要負(fù)責(zé)從宏觀方面出臺居民收入分配改革意見。
蘇海南認(rèn)為，兩個(gè)月前《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》通過審議后，收入分配制度改革開始進(jìn)一步提速推進(jìn)。
在各部委緊鑼密鼓制定相關(guān)配套措施和實(shí)施細(xì)則的時(shí)候，收入分配改革地方實(shí)踐也隨之展開。
廣東省早在今年5月便率先傳出消息，據(jù)報(bào)道，《廣東省深化收入分配制度改革實(shí)施意見》在省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上獲原則通過。廣東方面介紹說，廣東的收入分配改革既有頂層設(shè)計(jì)又有地方試驗(yàn)。比如，中山市明確提出“收入倍增”計(jì)劃，梅州焦嶺在推動農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)改革方面接連破冰，佛山順德允許村民公寓增加商業(yè)功能為集體經(jīng)濟(jì)組織增加固定收益。
國企高管薪酬改革應(yīng)帶頭先行
“從邏輯先后關(guān)系看，收入分配制度改革應(yīng)該先抓國企高管薪酬改革，再抓勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機(jī)制建設(shè)，后抓公務(wù)員和事業(yè)單位的工資分配制度改革。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、重視普通員工群體和市場單位、人員先行，吃財(cái)政飯單位、人員后動的原則。”蘇海南說。
不過，上述順序并不是機(jī)械不變的。蘇海南表示，解決收入分配問題的著力點(diǎn)是初次分配，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，降低國家收入在初次分配中的比例，調(diào)控資本所得和部分管理要素報(bào)酬在分配中不合理偏高的狀況。
“按照我國2020年全面建成小康社會目標(biāo)的要求，應(yīng)該在此之前把適應(yīng)市場體制的收入分配總體框架建立健全起來。”蘇海南說，今后幾年可以根據(jù)改革進(jìn)展和存在問題的實(shí)際情況，看是否需要再出臺一個(gè)更高級別的改革整體方案，或是專就財(cái)稅體制改革或其他方面改革再出臺一些相關(guān)的國務(wù)院層級的政策。
基于此，蘇海南認(rèn)為，“國企高管薪酬改革新政策及新方案【全文】具體落實(shí)政策有望近期出臺，這一改革也將為推動公共部門工資制度改革創(chuàng)造有利條件。”
