多地推公務員聘任制 有人因工作表現(xiàn)不好被“勸退”
近幾年，國考熱、省考熱，每年都有大批人馬報考公務員，以求得一份相對穩(wěn)定的工作，抱得“鐵飯碗”歸。然而，“鐵飯碗”或將不復存在，多地推公務員聘任制。
公務員聘任制是指國家機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。公務員聘任制是相對于公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。
據(jù)了解，目前我國公務員職務的任用有選任制、委任制和聘任制方式三種。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務員聘任制試點，將優(yōu)秀的各類人才選入公務員隊伍。全國多地推行公務員聘任制，未來有望打破公務員“鐵飯碗”。
曾有分析稱，公務員聘任制改革可能導致公務員“跳槽熱”。然而數(shù)據(jù)顯示，這個隊伍中每年主動離職的人數(shù)很少。主動離職的聘任制公務員，除個人原因外，部分是因工作表現(xiàn)不好被“勸退”。
聘任制公務員是什么意思?
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務員法規(guī)定，實行聘任制的是機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。
公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。
2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。
聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。
