導(dǎo)讀：遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢?小編為您整理了一下資料供您參考!
一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。
公司裁員，一開始預(yù)想的只是20萬的補(bǔ)償，實際結(jié)果卻遠(yuǎn)出所料，于是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因為我知道這筆錢怎么要，如何要，鬧的話怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆么。
裁員一個禮拜之前：
聽說公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規(guī)則。
1、HR比律師有用
如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個好的HR給你做參考，比一個律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時候都會很正規(guī)的，違法的事情很少會干。HR對于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會違法的扣除你的應(yīng)得利益。
2、你不簽字，公司不可能裁掉你。
這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請轉(zhuǎn)為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。
前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟�，更得不償失了。一個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽!
裁員48小時之前：
也就是周三的時候，有人透露說公司會在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區(qū)預(yù)計會有300人丟飯碗。說實話，這個時候還是蠻糾結(jié)的，心里一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務(wù)官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數(shù)。一左一右兩大護(hù)法在，心里立馬有了著落。
老板找我談話，問我怎么樣，會不會想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開的。公司這么多年對我都不錯，我不會鬧的。基本上的權(quán)益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會帶個律師什么的。于是這句話，直接導(dǎo)致了裁員當(dāng)天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。
24小時之前：
確定了幾點自己用得著的信息：
1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。
2、HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰(zhàn)的過程。
3、就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預(yù)先報個預(yù)算上去。這個預(yù)算不會和實際有太大的差別，所以想補(bǔ)償?shù)锰x譜的同學(xué)還是現(xiàn)實一點。
4、關(guān)于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機(jī)要部門，手里有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補(bǔ)償幾個月的。
裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：
約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。
一共分為4個部分：
1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。
N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進(jìn)去。
N+2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應(yīng)該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。
打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬。
2、未修年假也是一個很大的數(shù)。
一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。
3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。
比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。
4、當(dāng)月的工作時間也要算進(jìn)去。
比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。
提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。
不管上面說的怎么樣，我們還是要熟悉維護(hù)我們自身權(quán)益的法律是怎么規(guī)定的:
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
