如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進(jìn)度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽(tīng)到歡聲笑語(yǔ)？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實(shí)施提升員工士氣的方法。
黑色幽默可以解壓
在如此陰郁的當(dāng)下去尋找幽默似乎是種錯(cuò)誤，或至少是種惡趣味。一些人可能對(duì)此無(wú)法茍同。但心理學(xué)家們認(rèn)為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。
幽默令你覺(jué)得自己掌控著局面，并讓你覺(jué)得一切都沒(méi)問(wèn)題，即使實(shí)情并非如此。你在笑并不意味著你在浪費(fèi)時(shí)間。你實(shí)際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工。他們說(shuō)，同事之間偶爾開(kāi)開(kāi)玩笑逗逗樂(lè)，尤其是如果圍繞著與工作相關(guān)的事，可以提高創(chuàng)造力和部門凝聚力，并提升工作表現(xiàn)�，F(xiàn)在存在著許多讓人緊張的因素，幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式。
只要幽默用對(duì)了地方就能達(dá)到這樣的效果。其重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在于給人以激勵(lì)，而不是嘲笑。只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默。在你說(shuō)或做任何事之前，想想“這樣對(duì)員工的士氣有什么幫助？
你得讓員工和同事有歸屬感，因此不要說(shuō)具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。要避免對(duì)人們帶有成見(jiàn)的言論。最顯著的是，不要評(píng)論他人的種族、長(zhǎng)相、性取向或宗教信仰。對(duì)于不太明確的領(lǐng)域什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，有一個(gè)簡(jiǎn)易的衡量方法：如果你對(duì)自己想說(shuō)或者想做的存在疑問(wèn)，那就不要做。
或者將靶子對(duì)準(zhǔn)你知道不會(huì)得罪的那個(gè)人：你自己。要是一個(gè)笑話或是故事得有個(gè)笑料，那應(yīng)該是你自己。比如說(shuō)，如果你是市場(chǎng)推廣經(jīng)理，評(píng)價(jià)你自己授權(quán)的一個(gè)失敗的廣告宣傳活動(dòng)，那你就可以用這句話作為開(kāi)場(chǎng)白：簽字批準(zhǔn)這個(gè)活動(dòng)的家伙下周可能就得去找新工作了。這是黑色幽默的精髓所在。
能夠自嘲的人會(huì)讓其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的話，你就會(huì)對(duì)自己感覺(jué)好一點(diǎn)兒。
如何讓員工盡快重拾士氣？如何打破公司的這種僵局？領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該從工作中密切觀察和記錄并即時(shí)的想辦法來(lái)改變這樣的狀況，讓員工保持積極向上的工作態(tài)度，對(duì)公對(duì)私都有非常有利�，F(xiàn)在分享七個(gè)可以重振員工士氣的訣竅：
1、讓員工感受他們的工作不僅僅是一份工作
每個(gè)人期盼著自己的工作能更上一層樓，但在某些時(shí)候，員工在日復(fù)一日的重復(fù)工作中就慢慢地迷失了自己的方向。學(xué)會(huì)告訴他們自己的工作價(jià)值。得到幫助的員工們通過(guò)郵件發(fā)送到公司網(wǎng)站，分享自己現(xiàn)實(shí)生活中的故事。
2、舉辦慶功宴
慶功宴為員工帶來(lái)的不僅是一頓飽餐，而是從心里的感動(dòng)。因?yàn)閱T工會(huì)明白自己的工作做出了價(jià)值，那種感覺(jué)不可言喻，在此同時(shí)，也能從中了解自己的工作情況好與壞。
3、讓員工追求自己的個(gè)人項(xiàng)目
個(gè)人項(xiàng)目是一個(gè)突破常規(guī)并激勵(lì)員工的一種任務(wù)方式，同時(shí)可以成為公司的創(chuàng)新之源�；顒�(dòng)結(jié)束之際，由員工展示自己的項(xiàng)目成果。
4、混合公司的一貫做法
從傳統(tǒng)例會(huì)或是沉默的工作環(huán)境作為起點(diǎn)出發(fā)，發(fā)展到高昂的士氣的道路需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間。每個(gè)樓層的辦公室都有著不同的特色，并且公司定期舉行聚會(huì)。例如，公司開(kāi)全體大會(huì)的當(dāng)天，公司還會(huì)舉辦一場(chǎng)籃球比賽。所有員工都可以參加并且任意組隊(duì)，其中最有樂(lè)趣的是，每個(gè)員工都會(huì)絞盡腦汁為自己的球隊(duì)起名，自制球衣，吉祥物和組織拉拉隊(duì)等，場(chǎng)面極其熱鬧、歡快。
5、不要忘記娛樂(lè)
活動(dòng)已經(jīng)成為公司日程安排中不可缺少的一部分。在每月定期的活動(dòng)當(dāng)天，公司邀請(qǐng)員工來(lái)參與活動(dòng)游戲，游戲包括棋盤游戲和模擬保齡球比賽。除此之外，當(dāng)員工在日常工作中完成了定制的目標(biāo)，公司還會(huì)額外提供娛樂(lè)項(xiàng)目。例如：冰球比賽，賭場(chǎng)或是游樂(lè)園。
6、培養(yǎng)員工積極向上的態(tài)度
因員工士氣問(wèn)題，導(dǎo)致公司止步不前，直接成為了公司首要解決的難題。為此，公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)想出決策，想方設(shè)法的提高員工的士氣。可以采用讓員工觀看鼓舞人心主題的視頻，從視頻中讓員工學(xué)習(xí)這種毅力和積極向上、永不言敗的態(tài)度。
7、偶爾離開(kāi)辦公室
通過(guò)社區(qū)服務(wù)來(lái)建立員工的士氣和友情也是一種方法。公司部門也可以參與志愿者的活動(dòng)。
