12月2日上午，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同發(fā)布。綠皮書建議從2018年開始延遲退休。
延遲退休事關(guān)民眾切身利益，讓民眾從延遲退休中得實惠，有公平的獲得感，是延遲退休方案贏得民心的關(guān)鍵所在。
筆者人到中年，我最關(guān)注延遲退休后，如果我失業(yè)怎么辦?我不是公務員，也不是國企職工，而是民營企業(yè)職工。在民營企業(yè)上班，既不是終身制，也不是鐵飯碗，企業(yè)效益不好，就會隨時下崗。這是非�，F(xiàn)實的問題，在上班時可能感覺不到什么，一旦企業(yè)效益不好下崗怎么辦?
像我這樣的年紀，眼看就奔50歲，加之文憑缺失，下崗后找工作顯然不是容易的事情�，F(xiàn)在企業(yè)招聘都要大學生，即便是生產(chǎn)一線，也都青睞年輕人。企業(yè)這樣做出于利益考慮，盡管這種做法有許多弊端，但改變企業(yè)這種慣常行為不可能一蹴而就。
按照65歲退休，如果我50歲失業(yè)，或者55歲失業(yè)，找不到工作怎么辦?首先生活來源失去，接下來的現(xiàn)實問題就是養(yǎng)老金怎么辦?個人繳納負擔太重，即便55歲失業(yè)，到65歲退休，還有10年時間。這么長時間，養(yǎng)老金由個人繳納，對于一個年紀大的失業(yè)者而言，無疑是沉重的負擔。
這就要改革養(yǎng)老制度，讓年紀大的失業(yè)者能夠有條件繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，避免斷保、退保而影響?zhàn)B老。這其中，核心是建立全國統(tǒng)一、由政府承擔主導責任的基本養(yǎng)老制度。所謂基本養(yǎng)老制度，就是不管是公務員，還是國有企業(yè)職工，抑或是民營企業(yè)職工，還有農(nóng)民，基本養(yǎng)老待遇相同，而非分三六九等�；攫B(yǎng)老制度全國自由轉(zhuǎn)接，沒有地域轉(zhuǎn)移障礙。在基本養(yǎng)老制度基礎(chǔ)上，個人可以根據(jù)自身經(jīng)濟能力，增加個人繳納養(yǎng)老金的檔次，檔次越高，退休后的養(yǎng)老金越高。由于是個人繳納，費用完全由個人承擔，而非花納稅人的錢，所以，就確保了養(yǎng)老制度的公平。
這樣，年紀大的失業(yè)者找不到工作，就能通過基本養(yǎng)老制度，使養(yǎng)老得到保障。因為，基本養(yǎng)老制度主導責任是政府，個人繳納養(yǎng)老金比例不高，失業(yè)者完全能夠承受�；攫B(yǎng)老制度公平保障了每一個人老有所養(yǎng)，建立在基本養(yǎng)老制度上的個人繳費檔次，保障了有經(jīng)濟能力的人獲得更高質(zhì)量的養(yǎng)老需求。兩者互補，實現(xiàn)養(yǎng)老公平。有了基本養(yǎng)老制度作支撐，延遲退休的民眾養(yǎng)老問題，便能迎刃而解。否則，延遲退休帶來的諸多養(yǎng)老問題，將會變得異常復雜、難解。
