2017年的相關(guān)內(nèi)容暫未公布，讓我們一起回顧一下的資訊吧。
上海發(fā)布：
上海市最低工資標準調(diào)整為2190元，自4月1日起執(zhí)行。
上海市最低工資較之前標準2020元，增加170元，增幅為8.4%，比2015年的11%減少近2.6個百分點，一定程度上反映了目前企業(yè)經(jīng)濟狀況不盡如人意。
何為最低工資標準?
原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資。
上海的最低工資標準，以下內(nèi)容不包含：
1、不包括社會保險費和住房公積金個人應(yīng)繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;
2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;
3、不包括加班費;
4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
與最低工資調(diào)整有關(guān)的項目
1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動(即便員工處于試用期、熟練期、見習期)。
2、如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資
3、勞動合同中約定“勞動者未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動報酬”無效。
4、在校大學生利用業(yè)余時間勤工儉學，與單位之間非勞動關(guān)系，可以低于最低工資支付。
5、勞務(wù)派遣工被退回無工作期間，派遣公司按照最低工資標準支付勞動報酬。
6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%
7、1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。
8、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金不得低于最低工資標準。
9、單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
10、加班工資的基數(shù)不得低于最低工資。
11、下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
