最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年樂山最低工資多少錢？樂山最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年樂山最低工資的相關(guān)信息。
今（2）日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)日前下發(fā)的《樂山市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市從7月1日起，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)17.4元。
每月上調(diào)270元
據(jù)了解，近日，省政府決定對全省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整分三個(gè)檔次，即將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月。將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)。
“綜合考慮樂山經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，樂山選擇了中間一檔，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由之前的1380元/月調(diào)整為1650元/月，上調(diào)了270元，而非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則由之前的14.4元/小時(shí)調(diào)整為17.4元/每小時(shí)，上調(diào)了3元。 ”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次全市各縣（市、區(qū)）按此標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整，于7月1日執(zhí)行。
津補(bǔ)貼食宿等不含在內(nèi)
據(jù)介紹，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴，投訴熱線為：12333。樂山市各級人社部門也將加大勞動監(jiān)察力度，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，保障勞動者的合法權(quán)益。
