昨天，廣州征求意見稿規(guī)定，單位未給員工參加工傷保險而發(fā)生工傷，由單位埋單;同時明確，職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費的支付標準按因公出差補助的70%支付。
單位不買保險?
發(fā)生工傷由單位埋單
征求意見稿規(guī)定，廣州市內(nèi)所有用人單位(含有雇工的個體工商戶)都必須為職工購買工傷保險。具體繳費費率，根據(jù)用人單位所屬行業(yè)(分為一、二、三類)的工傷風險程度，分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例繳費。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付相關(guān)的待遇。
2008年版本的《廣州市工傷保險若干規(guī)定》表示，工傷保險實行浮動費率和獎勵率制度，但未明確如何浮動和獎勵。此次征求意見稿明確，根據(jù)用人單位收支率(用人單位支出工傷保險金/繳納工傷保險費)劃分檔次，收支率等于或小于60%的降低繳費率;大于60%等于或小于70%的繳費率不變;大于70%的提高繳費率。提高和降低用人單位繳費率的幅度最高分別為本行業(yè)基準費率的35%和30%。原基準費率為0.5%的用人單位(即一類行業(yè))，不實行繳費率浮動。
工傷事故存爭議?
用人單位承擔舉證責任
發(fā)生事故后，職工或者其近親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的怎么辦?征求意見稿規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任，并在人社部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，人社部門以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認定決定。
工傷鑒定后有并發(fā)癥或新病情怎么辦?征求意見稿對此做了細化：在工傷認定后，工傷職工自受傷害之日起1年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認定部位(或診斷)之外另有傷情(并發(fā)癥或后遺癥除外)的，按工傷認定的程序辦理。確認新發(fā)現(xiàn)傷情為當次工傷導(dǎo)致的，給予作出增補工傷傷情的認定，并按規(guī)定進行勞動能力鑒定。
同時，征求意見稿還明確，職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差伙食補助標準的70%支付。經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外門診治療、康復(fù)及住院治療、康復(fù)的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費用，由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標準支付。
