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【范例1】

“三嚴三實”是作風建設(shè)的標桿、領(lǐng)導干部的標尺,對領(lǐng)導干部作風建設(shè)又提出了新的要求。從以前扎緊制度藩籬、嚴格實行他律,到現(xiàn)在自我約束成為習慣、變成自律自覺?梢钥闯,作風建設(shè)不是百米沖刺,而是一場沒有終點的馬拉松賽跑。提出的“三嚴三實”讓作風建設(shè)步入一個新的階段:強調(diào)自律,更強調(diào)他律;強調(diào)制度約束,更強調(diào)價值引領(lǐng),領(lǐng)導干部要主動加強自我修為,從“要我做”變成“我要做”,積極的去追求修身的更高境界。作為一名銀行管理人員,以下是我對三嚴三實的認知和體會。

“要我做”,是以外在的方式給人的一種規(guī)定,缺乏主動性,人的懶惰本性就會激發(fā)出來。一年以來關(guān)于加強作風建設(shè)的禁令頻出,成為在公務(wù)員頭上的一道道緊箍咒,除“四風”樹新風之效捷報頻傳。然而,制度再密集,不去執(zhí)行就是一紙空文,執(zhí)行不力或者執(zhí)行走樣,其效果就會大打折扣。如果一個政黨的每個人都處于這種“要我做”的狀態(tài),作風建設(shè)不僅永遠在路上,有時還會走退路。他律是低境界,只是不違反制度規(guī)定和相關(guān)約束;自律是較高境界,會清醒地認識到不可為之事,不突破底線,不闖紅線;自覺是高境界,能在自律的同時自覺接受各方面監(jiān)督,并自覺律他!皣酪孕奚怼酪杂脵(quán)、嚴以律己”就是強調(diào)自我約束、自我提高,徹底拋棄“要我做”的心態(tài)和狀態(tài)。

“我要做”,是內(nèi)心的一種自我服從,是實現(xiàn)自我選擇、自我管理的一種成就感、榮譽感,是跟自己感受、愿望、利益等密切相關(guān)的事情。領(lǐng)導干部要清醒的認識到,作風建設(shè)“要我做”,不如“我要做”,要自覺的照鏡子、正衣冠、洗洗澡,自我修煉,自我完善,把先賢的美德才學化為自身習性功力,既加強“修”又注重“養(yǎng)”,于公要秉公用權(quán)、廉潔從政、公而忘私;于私要生活正派、情趣健康、克己慎行,經(jīng)常自重自省、自警自勵,做到思想境界高、個人修養(yǎng)好、、工作能力強,把自己塑造成一名黨和人民的事業(yè)需要的好干部。

作風建設(shè)永遠在路上。廣大黨員干部只有主動的自我轉(zhuǎn)變,才能將作風建設(shè)由他律變?yōu)樽月,由外在?guī)則變?yōu)閮?nèi)在價值,真正將改進作風落到實處,真正做到永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

【范例2】

在安徽代表團參加審議時的講話中指出,“各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。不僅字里行間傳遞著人民群眾的強烈心聲,更飽含對廣大干部的殷切期望。

每一名黨員干部必須始終牢記出身于民的“原點”,常懷“修為”之心,才能真正做到“有所為有所不為”,充分履職擔責,實現(xiàn)人生價值。

勤于修身,分分秒都不能放松。對法紀的敬畏,既是塊“護身符”,又是道“護欄”,自己認識到位、警戒到家了,不僅能做到“常在河邊走,就是不濕鞋”,也能把自己的經(jīng)驗感染和教育身邊人,“治好家”并“站好崗”,一人帶頭鋪好路,確保大家不跌倒,共同戰(zhàn)勝歪風邪氣。俗話說,“上梁不正下梁歪”,許多“腐敗窩案”往往是領(lǐng)導帶壞了“方向”,走錯了“路子”,修身有問題,容易導致家破人亡、事業(yè)拋荒的慘狀。

積極作為,一絲一毫都要用心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術(shù)和身邊榜樣,才能學研用結(jié)合,提高理論素養(yǎng)和干事潛能。務(wù)實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿之處摸底調(diào)研,才能更加了解基層實際、增強群眾感情,謀事創(chuàng)業(yè)從群眾角度出發(fā),把推動發(fā)展落腳到改善民生上來,將發(fā)展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。問題整改要與時俱進。問題是時代的聲音,更是群眾幸福大門的“按鈕”,只有養(yǎng)成并不斷優(yōu)化隨時發(fā)現(xiàn)問題且及時解決的習慣和能力,才會做到“有了硬件故障馬上修好、有了灰塵病毒立即洗掉,有了風險苗頭及時化解”,穩(wěn)扎穩(wěn)打、扎實進步,以實實在在的態(tài)度和成績讓群眾放心和舒心。

及時整改,一個細枝末節(jié)都不能放過!拔床 辈皇菬o病,也不是大病,如果早發(fā)現(xiàn)、早治療,認真對待,就能避免“諱疾忌醫(yī)”的悲劇發(fā)生。掃除作風之弊,不能抓大而放小,也不能只會解決不會預防。在表現(xiàn)層級上,要及時發(fā)現(xiàn)思想上的變味點子、言論上的錯誤導向,通過黨課教育、談心談話、友善提醒等,提高覺悟,端正態(tài)度。在時間節(jié)點上,不放過“第一次”,不搞“下不為例”,發(fā)現(xiàn)一個問題就及時處理,避免“重蹈覆轍”、出現(xiàn)“第二次”,更不能讓問題演變成“遺留問題”、積弊痼疾。在發(fā)展程度上,不放過細枝末節(jié),看到“跡象”和“征兆”,早干預、早下手,不能老是等到案發(fā)了才去破、群眾來訪多次才開始去解決。在干部培養(yǎng)上,從娃娃抓起,高度重視年輕干部選拔任用,注重德的考核與日常監(jiān)督,嚴防“帶病提拔”與“圈子腐敗”,讓干部養(yǎng)成勤于反省、樂于整改、未雨綢繆的好習慣,從根本上提高防腐抗誘、創(chuàng)新有為的綜合素質(zhì)


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