今年兩會對軍隊提案的提案,2017年兩會軍隊提案話題
原標題：李廷偉代表建議：軍隊職稱評審不再統(tǒng)一要求外語和計算機能力考試
軍隊人大代表、貴州省軍區(qū)自動化站助理工程師李廷偉建議??
軍隊技術(shù)人員職稱評審不再對外語和計算機能力考試做統(tǒng)一要求
軍報記者北京3月9日電（記者費士廷）軍隊人員參加國家專業(yè)技術(shù)資格外語和計算機應用能力考試，為完善軍隊專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制，建立統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)技術(shù)人才評價體系，探索干部能力水平評價方法和激發(fā)廣大技術(shù)人員學習外語和計算機專業(yè)知識發(fā)揮了積極作用。隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，廣大官兵的外語和計算機應用能力水平得到了較大提升，對外語和計算機應用能力水平組織專門測試的必要性逐年降低，甚至出現(xiàn)了與部隊建設(shè)發(fā)展不相適應的問題，李廷偉代表說，主要集中體現(xiàn)在3個方面。一是外語在部隊實際工作中使用不多、價值不大。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，除教學科研和外語專業(yè)崗位外，其他部隊的技術(shù)工作崗位極少使用外語，70%的技術(shù)人員除應試復習時間外，實際工作中從未使用過外語，外語在部隊戰(zhàn)備訓練管理中的應用機會不多，作用發(fā)揮不明顯。二是計算機能力考試的必要性逐年下降。計算機能力考試的主要目的是提升應試人員的計算機應用熟練水平，但隨著計算機逐步普及，廣大官兵的計算機使用水平逐步提升，足以滿足日常業(yè)務(wù)工作對計算機能力水平的要求，無需專門依托考試提升應用熟練水平。三是備考參考分散精力，影響部隊戰(zhàn)備訓練水平。外語和計算機能力考試通常集中安排在3月中、下旬，參考人員為了考出理想成績，1月底或2月初就要進行突擊復習，而每年的1月底至3月中、下旬又正好是部隊全年工作的起步開局階段，工作任務(wù)繁重，需要廣大干部集中精力投入工作。此時，組織數(shù)以萬計的技術(shù)人員參與應試復習，勢必會分散精力，影響部隊日常戰(zhàn)備訓練成效。
李廷偉代表建議，為確保部隊職稱評審制度更加適合部隊實際，積極貫徹*辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》文件精神，有必要對部隊職稱評審制度進行適當改進。他建議：一是完善軍隊職稱考評體系，參照國家通用專業(yè)職稱評審按照有關(guān)規(guī)定，突出部隊職業(yè)特點，保持現(xiàn)有軍隊職稱系列總體穩(wěn)定，探索為大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列，不斷完善軍隊職稱體系。二是規(guī)范軍隊職稱評價標準。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的軍人職業(yè)道德。注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。突出評價專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果。三是豐富職稱評價方式。建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。對部隊特殊急需人才通過特殊方式進行評價。采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。四是加強職稱評審監(jiān)督。借鑒地方各級職稱評審委員會核準備案管理制度，明確界定評審委員會評審的專業(yè)和人員范圍，健全職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則，嚴肅評審紀律，明確評審委員會工作人員和評審專家責任，強化評審考核，建立倒查追責機制。建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開。建立職稱評審回避制度、公示制度和隨機抽查、巡查制度，建立復查、投訴機制，加強對評價全過程的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系
