最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主支付的最低金額的勞動報酬。下面2017蘇州最低工資是小編為大家?guī)淼模Ｍ麑Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
2017蘇州最低工資
蘇州2017最低工資標準尚未出臺。蘇州2016.01.01起調整的最低工資標準是1820元。
江蘇將完善最低工資調整機制，適時適度調整最低工資標準，發(fā)揮最低工資對低收入職工“提低”效應。與此同時，上班族可以和企業(yè)集體協(xié)商調工資。
以非公有制企業(yè)為重點對象，指導企業(yè)和職工雙方圍繞工資增量分配、利潤分享、勞動定額和計件報酬等重點內容開展協(xié)商，推動企業(yè)提高技術工人、一線職工的工資水平。
針對機關事業(yè)單位人員，將探索建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度，逐步實現公務員工資水平調整的制度化、規(guī)范化。
事業(yè)單位將全面實行人員聘用制度，全省事業(yè)單位聘用合同簽訂率持續(xù)保持在95%以上。
蘇州上班族，離職除了工資，這些錢也是你的
1用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約最后選擇和你友好“分手”的用人單位就當然需支付補償金
【案例】：A君與B君在園區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因為各自的原因不再續(xù)約。A除了領夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補償金。這讓A非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求......【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。
2用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中沒有與員工約定在以后補上合同和你只僅僅存在口頭協(xié)議當合同出臺后需要簽訂時你如果不愿意簽訂單位將你解約這種情況補償費也是少不了的
【案例】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金......【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
3以完成一定任務為期限
有些用人單位不和你簽署勞動合同而是以完成一定工作任務為期限的，當員工離職時，必須支付補償金。
【案例】：A在公司做售后服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務量后，公司與其解約，張倍源提出支付補償金，公司不愿意......【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
4員工被迫離職
前提是您被迫離職是因為用人單位存在違法情形您實在呆不下去干不下去了
【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關系的經濟補償金......【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
5用人單位提出解約
在簽訂合同后合同還沒到期的情況下如果用人單位提出解約那毫無疑問用人單位必須要支付您補償費
【案例】：A應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現A學歷造假，于是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務并非強制，單位審查不嚴適當擔責。【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
6用人單位依法裁員
用人單位依法裁員都必須支付員工補償金員工不要覺得既然是“依法”給不給補償費都沒什么那就錯了
【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
7用人單位非過失性解約
這種情況就是員工個人的原因造成的失誤你去一家公司上了3個月的班但是培訓了1個月仍然沒有進步用人單位覺得你不符合公司要求從而提出解約也是要向你支付補償金的
【案例】：A應聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓了一個月依然沒有進步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關規(guī)定給了應有的補償金�！咎厥馇闆r】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
8用人單位破產等原因解約
公司都會有面臨破產的風險破產了不得不與員工解約的情況用人單位必須支付員工一定的補償費
【特殊情況】：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償費可約定往后拖，但不能不付。
