城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)以2015年度全省在崗職工月平均工資4585元的300%、60%為高低控制線。單位繳費(fèi)比例為20%，職工個人繳費(fèi)比例為8%。企業(yè)職工以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，超過省平均工資300%的，以300%作為個人繳費(fèi)基數(shù)；低于省平均工資60%的，以60%作為個人繳費(fèi)基數(shù)。單位以本單位職工個人繳費(fèi)基數(shù)的合計數(shù)作為單位繳費(fèi)基數(shù)。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以2015年度全省在崗職工月平均工資4585元為繳費(fèi)基數(shù)，綜合繳費(fèi)比例為20%，實行按年繳費(fèi)，繳費(fèi)確有困難的，可按照省平均工資的60%或40%為繳費(fèi)基數(shù)。三個檔次的年繳費(fèi)金額分別為11004元、6602.4元、4401.6元。從今年開始，年滿16周歲以上至法定退休年齡、在曲靖市境內(nèi)從事個體工商、自謀職業(yè)以及各種靈活就業(yè)的人員，不受戶籍限制，可憑戶籍證明或居住證明在居住地以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險。
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)以2015年度曲靖市在崗職工月平均工資3890元的300%、60%為高低控制線，單位繳費(fèi)比例為10%，個人繳費(fèi)比例為2%。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以2015年度全市在崗職工月平均工資3890元為繳費(fèi)基數(shù)，綜合繳費(fèi)比例為12%，實行按年繳費(fèi)，屬于城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)的，可按照市平均工資的60%也就是2334元為繳費(fèi)基數(shù)。
即日起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員可攜帶戶口簿、身份證及相關(guān)證明材料，到參保所在地的社保中心、醫(yī)保中心辦理2017年參保繳費(fèi)、續(xù)費(fèi)手續(xù)，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)截止時間為2017年12月20日；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳費(fèi)截止時間為2017年8月20日，醫(yī)保續(xù)費(fèi)的，可持身份證、醫(yī)�？ㄖ苯拥降囟惒块T辦理續(xù)費(fèi)手續(xù)。
為慶祝中國共產(chǎn)黨建黨95周年，社保中心圍繞市縣整體部署，扎實開展四個一慶七一系列活動。
舉行一次表彰活動。為激勵中心優(yōu)秀黨員，在七一來臨之際，黨委集中表彰了一批優(yōu)秀黨員，更好的推動我中心黨員爭優(yōu)秀、人人當(dāng)先鋒黨建主題實踐活動。
開展一次黨員慰問。七一來臨之際，中心班子成員深入村鎮(zhèn)走訪慰問貧困黨員，讓黨員感受到組織的溫暖。
安排一次專題黨課。為扎實推進(jìn)兩學(xué)一做、黨委換屆等黨建重點(diǎn)工作，我中心組織班子成員輪流講黨課，達(dá)到黨員受教育、作風(fēng)有轉(zhuǎn)變的目的。
舉行一次重溫入黨誓詞活動。七月一日下午，全體黨員面對鮮紅的黨旗，再次鄭重舉起右拳，重溫了入黨誓詞，表達(dá)對黨的無限忠誠和熱愛。
此次系列活動旨在激勵全體黨員牢記作為一名共產(chǎn)黨員的職責(zé)和使命，以實際行動擦亮共產(chǎn)黨員第一身份，堅定理想信念，勇于擔(dān)當(dāng)，在傳承紅色精神中時刻發(fā)揮先鋒模范作用。
隨著7月1日各地正式執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)也紛紛算起了新一階段的人力賬。近日北京商報記者分多路抽樣調(diào)查了房地產(chǎn)、環(huán)保、文創(chuàng)、餐飲等多行業(yè)不同類型企業(yè)，了解他們五險一金繳費(fèi)情況一些企業(yè)存在違法少繳現(xiàn)象。多家企業(yè)向記者反映稱，由于缺乏監(jiān)管和有效的制度保障，按照相關(guān)規(guī)定全額工資上齊五險一金企業(yè)承擔(dān)的人力開支加劇，難免有失公平。
五險一金是筆大錢
長期以來，我國五險一金占企業(yè)支出和個人收入比例還是相當(dāng)可觀的。以北京為例，根據(jù)最新政策，全市職工五險一金單位繳費(fèi)比例合計43.6%，個人繳費(fèi)比例合計34.2%+3元，這意味著，假設(shè)某員工每月工資為5000元，全額繳納社保的話，單位需為他再支付2180元，而員工個人需從工資中支付1713元。
在極為依賴知識產(chǎn)權(quán)和人力勞動的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)就面臨社保繳費(fèi)的重壓。目前各類社保繳費(fèi)金額已經(jīng)占到公司整體薪酬的40%左右，最艱難的幾個月，我們甚至需要通過借款來繳納員工的五險一金，北京和聲創(chuàng)景影視技術(shù)有限公司財務(wù)負(fù)責(zé)人表示，盡管前不久全國各地陸續(xù)降低了社保繳費(fèi)率，但這一減負(fù)效果已被本次上調(diào)的繳費(fèi)基數(shù)稀釋。
在公司每個月的支出總成本中，社保支出占比近兩成，有知名北京餐飲有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報記者，我們?yōu)閱T工繳納的社保占工資的近三成。該負(fù)責(zé)人坦言，目前餐飲企業(yè)越來越不景氣，五險一金負(fù)擔(dān)持續(xù)增加，但企業(yè)盈利卻無法提高，多重因素影響之下，行業(yè)增加裁員的傾向開始加劇。
某國有養(yǎng)老企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴北京商報記者，公司一直按規(guī)定全額繳納五險一金，但此輪繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)確實使得運(yùn)營壓力大增，目前公司人力支出在整體運(yùn)營成本的比重已超過50%，其中，五險一金支出占公司運(yùn)營支出近兩成。現(xiàn)在，養(yǎng)老行業(yè)用地、用房方面的優(yōu)惠、扶持政策不斷出臺，對于企業(yè)來說，實際上占比最大的開支就是人力成本，上述負(fù)責(zé)人表示，由于行業(yè)前期投入高、利潤薄，養(yǎng)老企業(yè)尤其是民營養(yǎng)老企業(yè)原本就需要度過一個相對較長的回本期，加之越來越高的人力支出，現(xiàn)在已開始有部分體量較小的公司被迫轉(zhuǎn)行或退出市場了。
部分企業(yè)社保繳費(fèi)存貓膩
盡管有多家大企業(yè)均表示自己在按規(guī)定為員工繳納五險一金，但實際上，在記者本次調(diào)查的5個行業(yè)中，每個行業(yè)都有受訪者表示，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了和員工私下簽協(xié)議不繳、多渠道發(fā)工資、做假賬等更聰明的繳費(fèi)方式。一位創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴北京商報記者，創(chuàng)業(yè)公司在起步之時，往往連成本都很難收回，按照國家規(guī)定的最低額度為員工繳納五險一金是非常普遍的行為，而且，不少企業(yè)還想出了許多不為人知的花招。
該負(fù)責(zé)人透露，自己的企業(yè)內(nèi)部常有外地員工主動提出，自己已在戶籍所在地繳納了社保，就不想再重復(fù)繳納五險一金，希望企業(yè)發(fā)放等額現(xiàn)金，這種時候，我們就會和外地員工簽一份協(xié)議，把這部分錢用現(xiàn)金發(fā)給他們。但該負(fù)責(zé)人也承認(rèn)，對于外地員工是否真的在老家繳了社保，他們并不會查證。
和員工簽協(xié)議不繳社保只是最原始的方式之一，掌柜攻略的創(chuàng)始人宋宣向北京商報記者透露，還有企業(yè)會使用更高級的做法，比如：員工工資為6000元/月，但企業(yè)可能給員工發(fā)3張銀行卡，每張卡每月各發(fā)工資2000元，五險一金的基礎(chǔ)就只按其中一張卡算，這樣至少能節(jié)省2/3的社保費(fèi)用。更有甚者，只需要把工資分成多種渠道發(fā)放，名目稍做修改，就能避免繳納高額社保了。一位不愿透露姓名的創(chuàng)業(yè)公司CEO告訴北京商報記者，企業(yè)可以發(fā)極低的基本工資，并按照這一工資繳納社保，其他工資則以獎金、報銷、補(bǔ)貼等多種形式發(fā)放。在這些聰明公司面前，按規(guī)定繳納社保的企業(yè)大喊吃虧，但也有業(yè)內(nèi)人士指出，這種看似省錢的做法，其實是為企業(yè)長期發(fā)展埋了下地雷。
潛規(guī)則背后的監(jiān)管缺位
無論是簽協(xié)議不繳社保，還是分渠道少繳社保，都是違法行為。北京市人社局工作人員明確表示，自2011年我國實行《社會保險法》以來，北京就強(qiáng)制要求在京企業(yè)為全職員工繳納五險，即使雙方自愿簽訂協(xié)議，但由于協(xié)議違反法律，因此也不具備任何法律效力，不影響對該企業(yè)的查處結(jié)果。
據(jù)北京玄德律師事務(wù)所合伙人律師、資深經(jīng)濟(jì)律師郭哲介紹，目前違規(guī)繳納五險一金的企業(yè)以中小企業(yè)、民營企業(yè)為主。北京漢卓律師事務(wù)所律師朱立新則透露，盡管相關(guān)部門每年都會對此問題進(jìn)行隨機(jī)抽查，但創(chuàng)業(yè)公司越來越多，被抽到的幾率并不大，因此鋌而走險少繳社保也就成為了一種行業(yè)潛規(guī)則。
其實，‘老實’繳費(fèi)企業(yè)‘吃虧’，‘聰明’企業(yè)‘受益’的情況，并不是最近才出現(xiàn)的，小微企業(yè)或者附加值較低的企業(yè)，在面臨較大財務(wù)壓力時，往往會選擇上述方式，變相降低運(yùn)營成本。中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞認(rèn)為，這一問題形成的根源，還是由于當(dāng)前社會保障監(jiān)管體制的不健全，僅憑社保、稅務(wù)部門來承擔(dān)這一職責(zé)，成本太大且效果不佳，由國家牽頭成立合格的征信系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急，不過這一體系由創(chuàng)立到成熟，也需要漫長的過渡期。而郭哲也進(jìn)一步表示，目前，如果職工在與單位解除勞動合同或產(chǎn)生糾紛時，去社�；椴块T舉報企業(yè)的話，如果企業(yè)將少繳社保流程的痕跡抹除，比如這部分工資以現(xiàn)金等形式發(fā)放并將賬面做平的話，稽查部門基本是很難查出企業(yè)違法的證據(jù)的。
另一方面，中國社科院城市與環(huán)境研究所副研究員單菁菁表示，之所以職工從個人的角度也存在希望少繳五險一金、多拿現(xiàn)金的現(xiàn)象，就是因為仍有部分地區(qū)社�？缡∞D(zhuǎn)移、異地對接制度不夠完善，大量非本地戶籍職工認(rèn)為繳費(fèi)后享受保障的幾率不高。
