基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于宿州社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年宿州社保繳費基數(shù)和比例是多少？宿州社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
在今年12月10日前，要完成社會保險費和第一批非稅收入征管指責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作。自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
社保新政策即將來臨
幾點內(nèi)容和大家都息息相關(guān)！
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負責(zé)社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責(zé)。
這六類人可以不交社保
如果企業(yè)符合下列這6種情況
就可以不考慮給員工繳納社保了
據(jù)測算
當(dāng)前我國企業(yè)社�？傎M率在30%左右
普遍高于發(fā)展中國家
而且高于很多發(fā)達國家
對企業(yè)而言
社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分
社保費率的高低直接影響著企業(yè)的
盈利能力和產(chǎn)品的競爭力
此前，社保費的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機構(gòu)沒有足夠的力與資源去一一核查。
社保征管體制改革之后，社保繳費體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報社保繳費基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
不過，在新政之下，以社保為切入點來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
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社保改嫁稅務(wù)，這5種情況可以不交社保！
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止�！币虼�，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，
并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議
一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。
無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
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這種“人”不算人，也不需要交
企業(yè)購買的用于經(jīng)營用的機器人不是人
是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)
而且，好處多多：
1、機器人并不需要繳納社保費；
2、機器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計提折舊費，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅；
3、若是取得增值稅專用發(fā)票，可以抵扣增值稅；
4、可以增加資產(chǎn)總額，降低資產(chǎn)負債率，便于企業(yè)取得銀行授信；
5、機器人并不需要支付工資，平時進行適當(dāng)定期保養(yǎng)維護既可；
6、不用制定制度來考勤、約束，設(shè)定好程序就可以，更加便于管理；
7、可以24小時工作，不需要支付加班費；
8、大大提高工作效率，可以在惡劣環(huán)境下高速工作；
9、不用擔(dān)心過多的電子人的出現(xiàn)會加劇中國目前的老齡化現(xiàn)象，相反會降低目前老齡化率。
社保改嫁稅務(wù)，這些重要提醒值得注意
1
關(guān)于繳費基數(shù)
單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%~300%的范圍內(nèi)進行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%。
2
關(guān)于社保的兩面性
稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實帶來了稅費負擔(dān)的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權(quán)益。
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關(guān)于社保費率的降低
稅局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對于依法繳費的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費負會逐步合理下降。
今年，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險費率。
9月6日的國務(wù)院常務(wù)會議也強調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費率。
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關(guān)于社保的繳納
社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�
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關(guān)于公積金的征收
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
