產(chǎn)假期間工資如何支付
社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，也就是說生育津貼與女職工個(gè)人的工資待遇無關(guān)。
問：我們是一家臺(tái)資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資加補(bǔ)貼四個(gè)方面。我單位所有職工都參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) (當(dāng)然也包括生育保險(xiǎn))。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資�，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
請(qǐng)問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動(dòng)法律相沖突?對(duì)于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資?
答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國(guó)性的勞動(dòng)立法上來看，無論是《勞動(dòng)法》還是 《勞動(dòng)合同法》均沒有明確的規(guī)定，從 《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。第六十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”，用人單位有依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而如果因未足額繳納導(dǎo)致員工實(shí)際領(lǐng)取的生育津貼低于應(yīng)領(lǐng)的生育津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。同時(shí)，《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資.”
總而言之，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向參保分中心申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資的，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。
