未婚先孕是否能申請生育保險待遇?

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未婚先孕能申請生育保險待遇嗎?

25歲的蔣某是唐山市某保險公司銷售顧問,在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下,于10月生育一子。11月,公司派蔣某去外地學習,蔣某要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復稱,因她違反了計劃生育政策,不準休產(chǎn)假,也不能享受生育保險待遇。蔣某認為自己參加了生育保險,就該享受生育保險待遇,于是向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請,要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理,依法裁決保險公司批準蔣某休98天的產(chǎn)假,駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。

專家說法:“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,只要員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應當無條件批準。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天,婦女只要有生產(chǎn)的事實,就應當享受98天的產(chǎn)假。”唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁員陳蕊介紹,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。

同時,根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第11條規(guī)定:“職工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市的計劃生育政策和有關(guān)規(guī)定”。第22條規(guī)定:“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定生育的,生育保險基金不予支付”。

據(jù)此,女職工蔣某休產(chǎn)假的請求應當批準,但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下生育,違反了我國的計劃生育政策,她的產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受生育保險待遇,包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,產(chǎn)假期間的生育津貼等。

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