產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于黃石產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、黃石產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、黃石產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
按照《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加60天，共158天產(chǎn)假。婦女產(chǎn)假的期限自批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假，休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日。
三、黃石產(chǎn)假相關文章分享
一、黃石產(chǎn)假多少天2023年,黃石產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
生兒育女對我們每一個家庭來說都是十分重要的，生育對女性來說是一件非常辛苦的事情，所以國家給生育的女性提供了產(chǎn)假，并且男性在女生生育期間可以享受陪產(chǎn)假。近來，有小伙伴在咨詢這樣的一個問題：黃石市產(chǎn)假有多少天，如果您對這個問題也不是特別的了解，可以跟這我們一起來尋找答案。一、黃石市產(chǎn)假有多少天除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假30天。二、黃石市產(chǎn)假的法律依據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規(guī)...查看更多
二、2023年黃石產(chǎn)假工資發(fā)放標準,黃石產(chǎn)假工資一個月多少錢
1月1日起，黃石生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并，對于大家關心的以后是不是“五險一金”變成“四險一金”？職工生育保險待遇會不會受影響？繳費比例會有變化嗎？雖然從參保上兩險合一，但每個人的職工醫(yī)保和生育保險同時存在，生育保險并不會取消。兩險的合并實施，意味著統(tǒng)一的參保登記，即參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險，將有利于進一步鞏固和擴大生育保險覆蓋面，有利于更好保障生育職工的生育保險權益；統(tǒng)...查看更多
三、2023年黃石產(chǎn)假多少天,黃石產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。黃石產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的黃石產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定對于符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工:1、正常生育的,享受98天的產(chǎn)假及生育津貼;2、難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假及生育...查看更多
四、2023年黃石產(chǎn)假工資發(fā)放標準,黃石產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,黃石除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃石產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?黃石產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹黃石產(chǎn)假工資的相關知識。首先大家要知道,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼...查看更多
五、2020年黃石陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,黃石陪產(chǎn)假津貼標準【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)黃石男方享受15天的看護假。陪產(chǎn)假待遇黃石男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關于陪產(chǎn)假的相關規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。黃石生育保險指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
六、黃石產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,黃石產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
黃石產(chǎn)假工資國家規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育...查看更多
七、黃石產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年黃石產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
黃石市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。黃石市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。黃石市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由黃石市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；黃石市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
