胡曉義：養(yǎng)老金并軌不會降低退休待遇
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將給參保者帶來哪些影響?待遇會降低嗎?資金是否有保障?人力資源和社會保障部副部長胡曉義在1月19日國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上回答了人們的疑問。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)網(wǎng)收集的信息，供大家參考！
退休待遇啥變化?
絕大多數(shù)人待遇不會降，公務(wù)員基本工資調(diào)整文件已下發(fā)
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革對個人有哪些影響?改革后，退休待遇將產(chǎn)生哪些變化?
胡曉義介紹說，就個人而言，此次改革主要有兩方面的變化。其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員�，F(xiàn)在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)繳費，然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養(yǎng)比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養(yǎng)老保險制度。
其二，改變了待遇確定機制，即養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。原來的計發(fā)辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù);另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內(nèi)是無區(qū)別的，如21年和29年、31年和34年沒有區(qū)別。改革后，這個機制變?yōu)榘凑绽U費年限和繳費的工資來計算，體現(xiàn)了一個導(dǎo)向?繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了還是低了?胡曉義表示，每個人要按照文件規(guī)定，根據(jù)自己的具體情況計算。從政策設(shè)計上看，改革的原則是“增量改革”，即通過增量進行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機制的轉(zhuǎn)換;而不是做減法，即待遇降低以后再改革。對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低;在職的員工繳納養(yǎng)老保險費以后，現(xiàn)時收入也不會減少。
胡曉義說，配合養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
此外，這項改革還制定了過渡期的措施，過渡期內(nèi)實行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。當(dāng)然，這是全國的測算情況，不排除可能出現(xiàn)退休待遇降低的個別情況。
胡曉義強調(diào)，政策設(shè)計提示參保者，今后應(yīng)積極繳費、如實繳費。目前在企業(yè)養(yǎng)老保險制度實際運行中，有一些企業(yè)和個人認(rèn)為，當(dāng)期繳費會導(dǎo)致現(xiàn)實的收益少了，即期的收入少了，所以千方百計規(guī)避繳費或者降低繳費基數(shù)。實際
